老员工提出辞职有补偿吗

1.通常老员工主动辞职无经济补偿，当员工因个人原因按规定提前三十日书面通知单位解除合同，单位无需补偿。这是基于遵循正常离职程序，未涉及单位过错，从法律层面和劳动关系稳定性考虑，单位无需额外支付补偿。
2.不过存在例外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错行为，劳动者解除合同，单位应支付补偿。这是为保障劳动者权益，纠正单位违法行为。
3.解决措施和建议：劳动者要留意自身权益，遇到单位过错及时留存证据，按法律规定维权。用人单位应依法合规管理，避免过错行为引发补偿问题，营造良好劳动关系。

结论：
一般老员工主动辞职无经济补偿，因个人原因提前三十日书面通知单位解除合同，单位无需补偿；但用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错行为时，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，正常情况下老员工主动辞职，单位无需给予经济补偿。若员工以个人原因，提前三十日书面通知单位解除劳动合同，这是符合第三十七条规定的，单位无需支付补偿。不过当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者依据第三十八条解除劳动合同，单位就应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，为你答疑解惑，维护合法权益。

（一）若老员工因个人原因主动辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，这种情况通常无经济补偿。这样可保证用人单位有时间安排后续工作，也符合法律规定的程序。

（二）若用人单位存在过错行为，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，老员工可解除劳动合同并要求经济补偿。老员工要注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常老员工主动辞职，没有经济补偿。若员工因个人原因，提前三十天书面通知单位解除合同，单位无需补偿。

2.不过存在例外。若单位有过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额发工资、未依法缴纳社保费等，员工解除合同，单位要支付补偿。

3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。