我闺蜜上个月体检的时候发现自己已经怀孕了，准备到时候去领取生育津贴，天津2018生育津贴金额是如何领取的

[律师回复] 解析：
面对遭受侮辱和诽谤的情况时，可以考虑以下几种可行的措施进行处理：
首先，尝试与实施侵权行为的当事人进行友好协商，要求他们立即终止对您的侮辱和诽谤行为，同时协助自身恢复受损的声誉，向您表达诚挚的歉意及赔偿您可能因为此次事件而遭受的经济损失。
其次，若通过协商仍未能妥善解决问题，您有权向当地法院提出诉讼请求，要求侵权方承担相应的法律责任。
此外，作为受害者，您还可以选择直接向公安机关报案处理。
最后，若对方的侮辱和诽谤行为情节严重，已达到犯罪标准，您亦可直接启动刑事自诉程序，维护自身合法权益。
法律依据：
《民法典》第九百九十五条
人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

[律师回复] 解析：
根据北京市有关育儿休假的相关法规，符合条件的夫妇在其子女满三周岁之前，可享受每人每年五个工作日的育儿假期。
具体的计算方式为以子女满周岁为一个周期单位。
同时，若夫妇双方得到其所在机关、企业事业单位、社会团体及其他组织的批准，有权对生育假及育儿假的时间进行适当调整以及延期。
在这种情况下，若女方主动减少生育假的延期时长，则男方所享有的陪产假可相应增加相应天数；
但夫妇双方所享受的育儿假总计不得超过十个工作日。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；
法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；
每年按照子女满周岁计算。

[律师回复] 解析：
在中国，非法经营活动所涉及到的违法所得数额若累积超过五千元人民币便可能面临刑事责任追究。
同时，对于那些在明知属于无照经营的情况下仍为从事此类活动的经营者提供经营场所，或提供诸如运输、保管、仓储等相关配套设施和服务的人员，则将由工商行政管理部门依法责令其立即停止违法行为，并对其违法所得进行没收处理，同时可处以五千零二元人民币以下的罚款。
法律依据：
《无证无照经营查处办法》第十三条
从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。
第十四条
明知属于无照经营而为经营者提供经营场所，或者提供运输、保管、仓储等条件的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，可以处5002元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
关于前往福利院办理领养儿童手续的事宜，具体步骤如下：
首先，需递交一份详细阐述收养意愿及其动机的申请书；
其次，提供收养者个人身份证明及家庭户口簿的复印件；
再次，需出示证明收养者具备适当收养资格的相关文件资料；
最后，向县级或以上级别的人民政府民政部门进行正式的登记申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。

[律师回复] 解析：
针对女性员工孕期的状况，企业可以得到来自政府的生育津贴作为保障。
此项福利为国家对企业所提供的支持，用以支付员工在产假期间的薪资报酬。
关于其具体数额的确定，主要与公司向社会保险机构申报的工资基数密切相关。
（1）生育津贴的计算方式如下：
以该员工所在用人单位当月缴纳的所有员工的平均工资除以30天，再乘以产假的实际天数（员工的缴费基数应根据其所在用人单位上一年度的月平均工资进行计算）；
（2）若该员工的工资水平低于上一年度本市职工月平均工资的60%，则按照该标准的60%进行计算；
（3）若该员工的工资水平超过了上一年度本市职工月平均工资的三倍，则按照该标准的三倍进行计算；
（4）如果该员工上一年度的月平均工资无法准确确定，则按照上一年度本市职工月平均工资进行计算。
法律依据：
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
1.传统案件处理机制将诉讼标的额以及纠纷涉及领域及复杂程度作为主要考量因素，从而对案件进行分类管理。
而相较之下，小额诉讼程序的适用边界则更为明确单一，仅限于债务偿还等债权债务相关争议的解决，这一特点使其自成体系地脱离了一般简易程序，成为法院专门针对此类案件设立的特殊程序。
2.小额诉讼程序在操作流程上力求简洁明快，遵循着通俗易懂、易于操作的原则。
3.在处理小额诉讼时，法院高度重视调解工作。
该程序通常采用调解与审判相结合的方式，在审理过程中，法官会通过与双方当事人的面对面交流，引导他们进行直接沟通，避免使用过于专业化的“法律术语”，而是以平实易懂的语言进行劝导，促进当事人之间达成和解。
4.从形式和本质来看，小额诉讼程序属于民事诉讼程序的一个分支，其审判工作原则上由具备丰富经验的职业法官负责主持。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十五条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当债权发生转移时，与其相关的附属权利亦应随之进行相应变更。
其中，担保物权即为主债权的附属权利之一。
因此，在通常情况下，担保物权会随同主债权一起被转让，除非涉及其转让存在特殊的约定或限制条件存在。
然而，若出现以下几种例外情況，担保物权则无法进行转让：
第一，若根据债权本身的特质和属性，其禁止发生转让行为；
第二，如果当事人之间已经达成了明确的协议，约定该项债权禁止进行转让；
第三，根据现行法律法规的规定，该项债权禁止进行转让。
法律依据：
《民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根据债权性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。
当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
《民法典》第五百四十七条
债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。
受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。

[律师回复] 解析：
对于二手房交易过程中未能如期支付尾款的情形，依照合同所规定的支付期限逾期未付款者，应视为构成了违约行为。
关于拖欠尾款所产生的违约金问题，其数额将根据未付购房款的总和，按照中国人民银行针对金融机构计算逾期贷款利息所制定的相关标准来进行计算；
若在房屋买卖合同中有明确约定违约金金额的情况下，当依循合同条款依法执行。
法律依据：
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

[律师回复] 解析：
职工住房公积金乃是依据相关法规，由企业与员工双方按照相应比例进行缴纳，这已然成为了一项法定之义务。
若企业未能完全依规履行此项责任，这种行为可能已触犯了《中华人民共和国劳动法》之相关规定。
在任何情况下，若遇企业未足额缴纳公积金等相关事宜，员工可采取如下步骤：
首先，应及时与企业人力资源部门取得联系，以深入了解为何出现公积金未足额缴纳的现象。
或许是因为存在理解上的偏差或是操作失误，在这种情况下，问题有望通过内部有效沟通得以解决。
然而，若企业无法或拒绝解决此类问题，员工便可向所在地的社会保险管理局或住房公积金管理中心提出投诉。
这些机构将对员工的投诉展开调查，并有可能要求企业补缴所欠公积金。
若以上措施仍无法解决问题，员工还可考虑寻求法律援助。
此时，员工可选择联系专业律师，亦可寻求当地劳动仲裁委员会或法院的协助，他们能够为员工提供法律方面的指导，甚至可能协助员工发起法律诉讼。
值得注意的是，以上仅为一般性建议，具体的法律程序可能会受到地域差异以及具体案情的影响。
因此，如您遇到类似问题，我们强烈建议您寻求专业的法律咨询。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；
待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

[律师回复] 解析：
首先，关于增值税问题。
根据国家对应的法律条文阐释，如果对购买来的物业进行转让，应当按照销售不动产的基准标准收取增值税，即通常我们说的一般纳税人税率11%，而小规模纳税人则适用税率5%。
倘若将不动产无偿地赠送与他人，这在税务上被视为等同于销售不动产业务。
接下来，是涉及到企业所得税的部分。
根据我国对于企业经营管理的相关法律规定，获取房地产销售收益时，应当将该笔收入纳入当期总收入中，以此作为计算缴纳企业所得税的基础。
具体的计算公式如下：
应纳税所得额=总收入-不征收收入-免税收入-各项扣除-准许弥补的往年亏损。
此外，还有印花税的问题。
公司在出售房屋时，需缴纳0.5‰的印花税，其计税依据为应税凭证所记载的金额。
再者，土地增值税也是一个重要的税收项目。
它的计税依据是纳税人出售商品房所获得的增值额。
最后，还包括城市维护建设税以及教育费附加，以及堤围防护费等其他税费。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第五条
房地产权利人应当遵守法律和行政法规，依法纳税。房地产权利人橘蚂的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

[律师回复] 解析：
对于数额特别巨大的受贿犯罪，应当予以何种程度的处罚？
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，受贿数额巨大者应被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同时还要被处以罚金或没收其个人财产。
所谓受贿罪，是指国家公职人员在履行职责过程中，利用职务上的便利条件，向他人索要财物，或者非法收取他人财物，并为他人谋求利益的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
（一）依据相关法规规定，对那些因公致残或者经过专业鉴定确认完全丧失劳动能力导致死亡的员工，其家属将享受6个月的本地区当年度职工月均工资作为丧葬补助金。
（二）对于因公殉职的员工所赡养的直系亲属，诸如子女、父母及配偶等人，根据他们在员工逝世之前所提供的主要经济支持与生活来源，以及他们是否具有工作潜能等因素，来确定抚恤金额度。
详细的计算方法如下：
配偶的抚恤金按员工总薪酬的40%计算，其他亲属则按各自不同的比例计算，涵盖了如兄弟姐妹、父母岳父等关系，而孤身一人或孤儿则在此基础之上再额外增加10%。
值得关注的是，所有抚恤金的累积总额不应超出死者生前的平均薪酬水平。
关于受抚养家庭成员的具体细分定义，由国务院社会保险行政管理部门负责制定。
（三）一次性工亡补助金是以国家公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入为准，乘以20倍的金额。
对于因工作受伤且被认定为伤残的员工，若他们在停工恢复期间不幸离世，那么他们所在的用人单位亦须依照法律规定，向其近亲家属支付上述第一款中所提及的相应待遇。
对于一至四级已经被认定为伤残的员工而言，倘若在停工康复期满之后不幸离世，他们的近亲家属同样有权领取丧葬补助金和抚恤金，发放标准参照前述两款项执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在购置共同拥有产权之房屋并办理过户手续时，相较于仅有一名产权人的情形，其流程将会较为繁琐。
这是因为所有共同享有该房屋产权的人士均须签署与购房事宜相关的各项法律文档。
若买方选择向银行申请按揭贷款，则更须所有共同产权人在银行工作人员面前共同签署售房文件。
在房地产交易所进行过户手续办理过程中，所有共同享有该房屋产权的人士均应亲自出席，以协助买方完成过户手续。
如因特殊原因无法亲临现场，则需提交经公证机关认证的授权委托书，授权他人代理办理相关事务。
所需办理的手续主要包括以下几个方面：
首先，买卖双方需携带买卖协议、各自的《居民身份证》、户口簿以及原有的《房屋所有权证》等资料前往房地产交易管理部门，申请办理房屋产权转让手续，同时根据实际情况申报交易价格；
其次，房地产交易管理部门可能会（实际上，这是必要的程序，因为房地产交易管理部门通常是与房地产估价机构协同作业）要求对交易的房地产进行价格评估；
紧接着，买方需前往财政部门交纳契税，而卖方则需到地方税务局申报缴纳营业税及个人所得税（根据具体情况，政府会出台相应的优惠政策）；
最后，无论买卖双方中的谁（也可在合同或协议中预先约定其中一方）都需要前往房地产交易管理部门缴纳交易费以及工本费。
待以上手续全部完成后，便可等待领取新的《房屋所有权证》。
在此之后，买方需携带新取得的《房屋所有权证》以及原本的《土地使用权证》前往国土资源管理部门办理土地使用权变更手续，并支付相关费用，最终领取新的《土地使用权证》。
法律依据：
《民法典》第三百零一条
处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的，应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意，但是共有人之间另有约定的除外。
第三百零六条
按份共有人转让其享有的共有的不动产或者动产份额的，应当将转让条件及时通知其他共有人。其他共有人应当在合理期限内行使优先购买权。
两个以上其他共有人主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的共有份额比例行使优先购买权。

[律师回复] 解析：
残保金在计税过程中的至上年工资总额部分，其具体算法在于上年度该单位在职职工的年平均工资作为分子，而分母则为该单位在职职工的总人数。
换言之，年平均工资的计算公式为：
用人单位上年在职职工工资总额÷用人单位在职职工人数。
首先，我们需要明确的是，残保金的缴纳并非以单一月份的工资总额为准，而是根据全年1至12个月份的在职职工人数相加后除以12，从而得出的平均职工人数，并进行四舍五入取整。
其次，残疾人就业保障金的设立初衷是为了维护残疾人的合法权益，对于那些未能按照相关法规要求雇佣足够数量残疾人的机关、团体、企业、事业单位以及民办非企业单位，都必须按照规定缴纳相应的资金。
保障金的年缴纳额度是通过以下公式来计算的：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
法律依据：
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

[律师回复] 解析：
社保卡内资金使用之方法概述如下：
首先，从员工医保保费构成来看，它由两大部分组成，即员工个人缴费与用人单位缴费。
在这之中，员工仅需承担医疗保险及养老保险两项费用的缴纳义务。
因此，社保卡中涉及到的余额，仅限于医疗保险及养老保险的相关费用；
其次，无论是养老保险还是医疗保险，其个人缴费部分均将直接计入个人账户，而企业所缴纳的部分则主要划入统筹账户；
再者，尽管各地对于社保卡内资金的提取规定各不相同，但总体而言，绝大多数地区的社保卡内资金并无法进行提取。
然而，仍有两个地区较为特殊，分别为北京市以及天津市。
具体来说，北京市现行的医保政策并非将费用直接存入社保卡，而是设立了一个独立的医保存折，持有人可凭借该医保存折前往北京银行进行现金提取；
此外，天津市的参保人员亦可将个人账户医保费的70%进行提取。
综上所述，社保卡内能够进行提取的资金仅限于医保费用，且仅限于以上两个地区的特定情况下才得以实现。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在签署收据后，从法律角度来看，即已证明贵方确实收取到了收据中所列明的款项。
若您未能实际收到此项资金，则应在法定期限内提交相关证据以推翻该收据的法律效应。
倘若您无法为自己辩护并提供相应证据，那么在法律层面上将被视作已经收到这笔款项。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
若您对县级或以上级别的人民政府卫生健康管理部门存在不满，您可以选择向其投诉。
通常情况下，大多数医院的大厅都会设置投诉电话或者投诉信箱，甚至还会设有院长信箱等相关设施。
此外，各家医院中的医务科、医务处等相关单位都是专责处理医疗纠纷的专门机构，它们负责接收患者方面对于医疗纠纷的投诉，并且能够迅速地展开医疗纠纷的处置工作。
这些机构在院内各级管理者及医务处处长的领导之下，全权负责医疗纠纷的预防与处理事宜。
法律依据：
《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第九十六条
国家建立医疗纠纷预防和处理机制，妥善处理医疗纠纷，维护医疗秩序。
第九十七条
国家鼓励公民、法人和其他组织对医疗卫生与健康促进工作进行社会监督。任何组织和个人对违反本法规定的行为，有权向县级以上人民政府卫生健康主管部门和其他有关部门投诉、举报。

[律师回复] 解析：
未能签署劳动合同的员工请求用人单位支付双倍薪资、但最终败诉的情况下，可根据具体情形采取以下相应的处理策略：
首先，若该员工已向劳动仲裁机构提出申诉并败诉，那么他/她仍有权利向法院提起诉讼，以期获得用人单位支付双倍薪资的裁决。
然而，在此过程中，必须提供充分的证据来证实其与用人单位之间确实存在着事实劳动关系，例如工资单、考勤打卡记录等相关文件。
其次，倘若该员工在向法院提起诉讼后，仍然败诉，那么他/她有权在判决书送达之日起的十五个工作日内，向上一级人民法院提起上诉。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
在处理诈骗案时，倘若犯罪嫌疑人诈骗所得金额高达11万元，但能积极主动地归还赃款且符合适用缓刑的各项要求，则依照我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，该犯罪嫌疑人很大概率上会被判以缓刑处罚。
具体而言，根据这部法律明文规定，对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，只要其罪行情节轻微，有真诚的悔过之意，不再具有再次犯罪的风险，同时宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响，那么就可以依法宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若涉案人员个人贪污或者接受贿赂的数额在5000元人民币之上且不足1万元时，若其能够认识到自身的错误并展现出深刻的忏悔之意，同时积极主动地退还赃款，那么将被判处拘役刑罚。
然而，如果个人贪污、受贿的金额达到或超过了5000元人民币，那么将被判处有期徒刑一年。
在此基础上，每增加1000元人民币的贪污、受贿金额，刑期便会相应地增加一个月。
若犯罪情节较为严重，则以5万元人民币作为起点，此时的刑期为有期徒刑七年。
同样地，每增加840元人民币的贪污、受贿金额，刑期也会相应地增加一个月。
当个人贪污、受贿的金额高达5万元人民币时，刑期将被定为有期徒刑五年。
在此基础上，每增加1000元人民币的贪污、受贿金额，刑期仍会相应地增加一个月。
对于情节特别严重的情况，将会另行规定具体的刑罚标准。
而当个人贪污、受贿的金额达到了10万元人民币时，刑期将被定为有期徒刑十年。
在此基础上，每增加2500元人民币的贪污、受贿金额，刑期仍会相应地增加一个月。
对于情节特别严重的情况，仍然会有专门的规定来确定相应的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
受贿罪国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。