律图审稿专业委员会3轮严审

公司每天原来是上8小时制的,现在改12小时制,不同意上12小时的迫员工辞职怎么处理

10w+浏览 匿名 2018-03-27 广西钦州
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律师解答 共2条
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    违法与否关键是看是否满足相关条件:是否经过工会批准、劳动部门备案、是否有按照劳动法规定支付加班工资、是否保证了员工正常休息
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    2 2018-04-11
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    准则工时就是8小时制,公司无权改为12小时,更何况不顾是8小时制,还是12小时制,返修均不能扣除加班工时。公司通常都有品质管控,如果这样都不能控制返修,扣除工时,请组织员工去当地劳动局投诉及申请劳动仲裁,要求全部支架加班费,这样最少能够追讨两年之类的这样加班费,及所以加班费的20%赔偿金。凡因生产工作需要,在20时至次日8时,连续工作四小时以上的职工,可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为:在零时以前上班的每人每班48元,零时以后上班的每人每班610元。本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况,在本规定确定的夜班津贴标准区间内,选择本企业的具体执行标准。。
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    1 2020-12-02 03:28:52
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