非工伤患病被辞退有医疗补助金吗

结论：
非工伤患病被辞退，员工可能获得医疗补助金，具体情况依法律规定和实际情形判断。
法律解析：
依据法律，劳动者非工伤患病，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此时，单位除支付经济补偿外，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若员工患重病或绝症，医疗补助费还会相应增加，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。不过，若单位违法辞退员工，员工可主张赔偿金，至于是否有医疗补助金则要结合具体情况。如果遇到此类情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者非因工伤患病，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有两种合法解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知，二是额外支付一个月工资。
（2）在上述合法解除劳动合同的情形下，单位除了要支付经济补偿，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
（3）若员工患重病或绝症，医疗补助费会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（4）若用人单位违法辞退员工，员工可主张赔偿金，而医疗补助金的有无需依据具体情况判断。

提醒：
员工遇非工伤患病被辞退情况，要分清单位辞退是否合法。合法辞退可要求相应医疗补助，违法辞退需结合具体情况判断医疗补助事宜，建议咨询专业分析。

非工伤患病被辞退，员工有获得医疗补助金的可能。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病或绝症，医疗补助费会相应增加，重病增加部分不低于百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百。

若用人单位违法辞退员工，员工可主张赔偿金，至于有无医疗补助金要结合具体情况判断。

建议员工遇到此类情况，先与单位协商，明确辞退原因及补偿情况。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

（一）若员工非工伤患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，员工可要求单位除支付经济补偿外，支付不低于六个月工资的医疗补助费。

（二）若员工患重病，除上述医疗补助费外，可要求增加不低于医疗补助费百分之五十的金额；若患绝症，可要求增加不低于医疗补助费百分之百的金额。

（三）若单位违法辞退员工，员工可主张赔偿金，至于是否有医疗补助金要根据具体情况判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。同时，根据相关劳动法规，在此情形下用人单位除支付经济补偿外，应支付相应医疗补助费。