提出劳动仲裁要求经济赔偿的请求会被受理吗

（一）若想让劳动仲裁要求经济赔偿的请求被受理，需确保自身与本案有直接利害关系，比如自己就是权益受侵害的劳动者。
（二）明确列出被申请人，即具体的用人单位信息。
（三）提出具体的仲裁请求和事实理由，比如详细说明用人单位未依法支付劳动报酬的金额、时间等情况。
（四）保证该请求属于劳动争议仲裁受案范围并在仲裁委管辖区域内。
（五）提供初步证据证明劳动关系及相关事实，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。