公司裁人只赔n+1吗

（一）员工若遭遇公司裁员，首先要判断裁员是否合法。若属经济性裁员等合法情形，可按工作年限每满一年要求一个月工资的经济补偿；若公司未提前三十日书面通知，可额外要求一个月工资。
（二）若认定公司是违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工存在未休年假的情况，可要求公司依法支付相应工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁员赔偿不固定为n+1。合法裁员时，按工作年限每满一年给一个月工资作为补偿，即“n”；未提前30天书面通知，再加一个月工资，即“+1”。
2.违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍赔偿，即“2n”。
3.若有未休年假等情况，公司要依法支付相应工资报酬。

结论：
公司裁人赔偿并非只有n+1，合法裁员可能是“n”或“n+1”，违法裁员则是“2n”，且存在未休年假等情况还需支付相应工资报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因经济性裁员等合法情形解除劳动合同时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，即“n”；若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资，就是“n+1”。而当公司违法裁员时，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是“2n”。另外，若劳动者存在未休年假等情况，公司需依法支付相应工资报酬。如果遇到公司裁员赔偿相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司裁人赔偿情况多样，并非仅为n+1。合法裁员时，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资作经济补偿即“n”，未提前三十日书面通知则额外支付一个月工资即“+1”。
2.若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即“2n”。
3.若存在未休年假等情况，公司还需依法支付相应工资报酬。

建议劳动者遇到裁员情况时，先明确公司裁员是否合法，收集好工作年限、工资水平、未休年假等相关证据。若认为公司违法，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。