协商一致解除劳动合同后能否仲裁

（一）当协商一致解除劳动合同后有争议要申请仲裁，首先要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免错过时效。
（二）申请仲裁前要收集好相关证据，比如劳动合同、解除协议、工资发放记录等，以证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等使自己违背真实意思签订的情形，或者协议内容显失公平。
（三）若仲裁委受理，要积极配合审查，如实陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。