公司裁员给孕妇调岗怎么办

结论：
公司裁员给孕妇调岗分情况，未经同意擅自调岗违法，协商一致且岗位合适则调岗有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得随意变更劳动合同内容。若公司未经孕妇同意擅自调岗，这种行为侵犯了孕妇权益，属于违法行为。孕妇有权拒绝调岗，要求按原劳动合同继续履行。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，孕妇可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司与孕妇协商一致调岗，且新岗位不存在不利于孕妇身体健康等问题，调岗行为有效。孕妇可结合自身情况决定是否接受，若认为新岗位不合适，要及时与公司沟通，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在公司裁员给孕妇调岗方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）公司擅自调岗：孕妇有权拒绝，要求按原合同履行。若公司违法解除合同，孕妇可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（二）公司与孕妇协商调岗：新岗位无不利影响，调岗有效，孕妇综合考虑是否接受。若认为新岗位不合适，及时与公司沟通，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员给孕妇调岗分两种情况：
未经孕妇同意擅自调岗违法。女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，公司不能随意变更合同。孕妇可拒绝，要求按原合同履行。若公司因此解约，孕妇可要求双倍赔偿。

协商一致且新岗位无健康隐患，调岗有效。孕妇可自行决定是否接受。若觉得岗位不合适，应及时沟通表明立场。协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司未经孕妇同意擅自调岗违法。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不能随意变更劳动合同内容。孕妇可拒绝调岗，要求按原劳动合同继续履行。若公司因此解除合同，属违法解除，孕妇能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）若公司与孕妇协商一致调岗，且新岗位对孕妇身体健康无不利影响，调岗有效。孕妇可结合自身情况决定是否接受。若认为新岗位不合适，应及时与公司沟通表明立场，协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：公司调岗时，孕妇要明确自身权益，若遇违法调岗果断拒绝；协商调岗时谨慎决定，权益受损及时维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。