保密协议里含竞业限制有效吗

结论：
保密协议里包含的竞业限制条款，若符合法定生效要件则有效。
法律解析：
保密协议用于保护商业秘密等保密信息，竞业限制是对劳动者离职后就业的限制。当竞业限制条款满足用人单位给予劳动者合理经济补偿、竞业限制人员范围适格、期限不超两年等法律规定的生效要件时，条款有效。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定；劳动者违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。在实际情况中，涉及保密协议和竞业限制条款的问题较为复杂，不同的情形可能适用不同的法律规定。如果您在这方面遇到了问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）保密协议中的竞业限制条款有其独特作用。保密协议是为保护企业商业秘密等保密信息，而竞业限制是对劳动者离职后就业范围和经营活动的限制，二者结合能更好维护企业利益。
（2）条款生效需满足法定要件。用人单位给予劳动者合理经济补偿是关键，体现对劳动者权益的保障；人员范围适格确保限制对象合理；期限不超两年避免过度限制劳动者职业发展。
（3）协议双方都有相应权利和义务。用人单位不依法支付经济补偿，劳动者可解除约定；劳动者违反约定则要支付违约金。

提醒：
用人单位应按时支付经济补偿，劳动者要遵守竞业限制约定。遇到具体情况，建议咨询以获得更精准分析。

1.保密协议包含竞业限制条款一般有效。保密协议保障商业秘密等信息安全，竞业限制限制劳动者离职后一定期限内在竞争单位工作或自行开展同类业务。
2.条款生效需符合法律规定要件，如单位给予劳动者合理经济补偿、人员范围适格、期限不超两年等。
3.若单位未依法支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
4.劳动者违反约定需按约定支付违约金。

建议用人单位严格按法律规定支付经济补偿，明确合理的竞业限制范围和期限。劳动者要遵守竞业限制约定，若单位未支付补偿，及时通过合法途径维护权益。

（一）用人单位方面，在制定保密协议里的竞业限制条款时，要确保给予劳动者合理经济补偿，明确适格的人员范围，且竞业限制期限不超过两年，以保证条款合法有效。
（二）劳动者方面，若用人单位未依法支付经济补偿，可请求解除竞业限制约定；但需注意，若违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。