我有一个朋友是财务处的，最近他在做表格，涉及到辞退员工福利，就想问辞退福利折现率的选择的确认是什么样的？

你好，辞退福利折现率的选择的确认一般包括以下内容：
（1）确认条件  对于满足负债确认条件的所有辞退福利，均应当于辞退计划满足预计负债确认条件的当期计入管理费用，不计入资产成本。注意，辞退福利的确认是不遵循“谁受益谁负担”原则的。  企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）：  
①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。  
②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可能，因而不符合负债确认条件。  【注意】正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。

贴现率又叫做门槛比率，是指商业银行办理票据贴现业务时，按一定的利率计算利息，这种利率即为贴现率，它是票据贴现者获得资金的价格。贴现率的高低，主要根据金融市场利率来决定。简单来说，贴现率就是将来的钱折算到现值，少掉或者多出的那部分钱，与将来的钱的比值。例如现在我们有90万，存在银行，一年之后因为银行的利息，这笔钱变成了100万，多出来的10万比上一年后的100万，得到10%，所以贴现率就是10%。