公司突然降薪属于被迫离职吗

结论：
公司突然降薪，劳动者可认定被迫离职并要求经济补偿，但需保留降薪证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司突然降薪属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，单方面降薪违反合同约定和法律规定。劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，公司突然降薪，劳动者可认定被迫离职并获相应补偿。劳动者在维权时，需保留工资条、银行流水、降薪通知等公司降薪的证据。若遇到公司突然降薪的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。

（一）劳动者发现公司突然降薪，可先与公司沟通，要求其按照原劳动合同约定支付劳动报酬，明确指出擅自降薪违反合同约定和法律规定。
（二）若沟通无果，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并准备好相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等。
（三）解除劳动合同后，按照工作年限向公司要求支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司突然降薪，可看作未按合同给报酬，劳动者离职算被迫离职。

2.单位单方降薪，既违约又违法。法律要求单位按约及时足额付酬，擅自降薪，劳动者可解除合同并要补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。劳动者要留好降薪证据，像工资条、流水、通知等，方便维权。

法律分析：
（1）公司突然降薪且未与劳动者协商一致，这属于未按劳动合同约定提供劳动报酬的行为，违反了合同约定和法律规定。根据法律，用人单位需按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。
（2）在此情况下，劳动者因此离职可认定为被迫离职。劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者要保留好公司降薪的证据，像工资条、银行流水、降薪通知等，以便在后续维权中使用。

提醒：
劳动者遇到公司降薪情况，务必保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。