单位没给交社保怎么赔偿损失

法律分析：
（1）当单位未交社保时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，要求单位补缴社保。若协商无果，可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期补缴。
（2）若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼进行索赔。例如未缴纳医保导致无法报销医疗费，单位需承担相应费用；未缴纳失业保险，单位要赔偿劳动者失业后无法领取的失业金。
（3）劳动者索赔时，需证明与单位存在劳动关系及因未交社保产生的损失，像劳动合同、工资流水、医疗费用清单等都可作为证据。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者发现单位没交社保，先尝试与单位友好协商，明确提出补缴社保的要求。
（二）若协商无果，及时向社保行政部门进行投诉，借助行政力量责令单位限期补缴。
（三）当因单位未交社保遭受损失时，可准备好相关证据，通过仲裁或诉讼途径索赔。
（四）收集能证明与单位存在劳动关系以及因未交社保产生损失的证据，如劳动合同、工资流水、医疗费用清单等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.单位未交社保，劳动者可维权获赔。先和单位协商补缴，协商无果，可向社保行政部门投诉，责令单位限期补缴。
2.若因未交社保让劳动者受损，可仲裁或诉讼索赔。像没交医保无法报销、没交失业保险领不到失业金，单位都要担责。
3.索赔时，劳动者要证明劳动关系和损失，证据有劳动合同、工资流水、医疗费用清单等。

结论：
单位没交社保，劳动者可先协商补缴，协商不成向社保行政部门投诉，因未交社保受损的可仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为劳动者缴纳社保是单位的法定义务。当单位未履行该义务时，劳动者可按合法途径维权。先是与单位协商补缴社保，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向社保行政部门投诉，行政部门会责令单位限期补缴。若因单位未交社保使劳动者遭受损失，劳动者有权通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，像未缴纳医保无法报销医疗费、未缴纳失业保险不能领取失业金等情况，单位都需承担相应赔偿责任。不过，劳动者索赔时要提供证明劳动关系及损失的证据，如劳动合同、工资流水、医疗费用清单等。如果您在单位社保缴纳问题上遇到类似情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。