与单位协商解除劳动合同后能仲裁吗

与单位协商解除劳动合同后符合法定情形仍能申请仲裁。当劳动者或用人单位认为协商协议存在重大误解、显失公平，或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立协议时，可申请仲裁。

为保障自身权益，需注意这些要点。其一，要把握仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。其二，申请仲裁时准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。其三，若仲裁委受理，会依据事实和法律进行审理裁决。总之，即便协商解除了劳动合同，只要满足法定情形和条件，就能通过仲裁维护合法权益。

结论：
与单位协商解除劳动合同后，符合法定情形和条件时仍能申请仲裁。
法律解析：
协商解除劳动合同后，若劳动者或用人单位觉得协议存在重大误解、显失公平，或是一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立协议，那么另一方有申请仲裁的权利。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请仲裁时要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委受理后，会依据事实和法律进行审理裁决。这意味着即使已经协商解除了劳动合同，只要满足上述条件，就可以借助仲裁来维护自身合法权益。如果在协商解除劳动合同后，你对相关协议存在疑问，不确定是否符合仲裁申请条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和帮助。

（一）若认为协商解除劳动合同协议存在重大误解、显失公平，或一方有欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立协议的情况，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）申请仲裁前要准备好仲裁申请书、身份证明以及相关证据等材料。
（三）提交申请后等待仲裁委受理，仲裁委将依据事实和法律进行审理裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：
（1）与单位协商解除劳动合同后，并非协商结果就不可改变。当劳动者或用人单位觉得协议存在重大误解、显失公平等情况，比如在协商时一方隐瞒关键信息导致另一方误解协议内容，或者协议条款明显对一方不利，利益严重失衡，这种情况下可以申请仲裁。
（2）仲裁时效为一年，这是为了督促当事人及时行使权利。从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若超过这个时间申请，可能会面临仲裁委不予受理的风险。
（3）申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。这些材料是支持自身主张的关键，比如能证明协议存在问题的聊天记录、文件等。仲裁委受理后会依据事实和法律进行审理裁决。

提醒：
注意仲裁时效，及时收集保存相关证据。不同案情仲裁结果不同，建议咨询进一步分析。