第三次签合同未签无固定期限咋办

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。若未签，劳动者可要求单位支付二倍工资，可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，在满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定法定情形时，续订合同就应当订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的保障。若单位未按此规定执行，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者有权要求单位支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，首先可与单位友好协商，告知单位相关法律规定，争取签订无固定期限劳动合同并获得相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还可以收集能证明劳动关系、工作年限等的证据，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

法律分析：
（1）法律明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定情形时，续订合同除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的一种保障，避免用人单位通过不断签订固定期限合同损害劳动者利益。
（2）若单位在第三次签合同时未签订无固定期限合同，劳动者有权自应当订立之日起要求单位支付二倍工资。这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，依据法律规定要求签订合同并获得赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；还可收集证据申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。若单位未签，劳动者有权要求自应当订立之日起的二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商，向单位说明法律规定，要求签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿，通过和平沟通解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
3.收集能证明劳动关系、工作年限等证据，申请劳动仲裁，以法律途径维护自身合法权益。

1.连续签两次固定期限合同，且劳动者无法定问题，续订时除劳动者提出，应签无固定期限合同。
2.第三次单位未签无固定期限合同，劳动者可从应签之日起要求双倍工资。
3.劳动者可先和单位协商，指明法律规定，要求签合同并赔偿。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁维权。