咨询劳动纠纷相关问题，公司因为种种原因可能进行部门合并，然后对我进行降职，降薪还不清楚据说是不降薪，请问在这种情况下是否可以争取赔偿，如果不打算做得话，或者说如果降职降薪（只是用销售利润不达标为由是否合理）因为我是职能部门视觉部门负责拍摄和设计，但是我们的考核里面会有销售和利润的

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。