学校聘任女教师在校期间学校已给办理五险，因生育请假，办理了生育津贴补助，但学校规定产假时间为三个月，未休完生育险津贴规定时间提前上班的，工资到底应该如何发放？已经领取工资的是否必须上交？因为毕竟不是个人原因提前上班，而且本身在休假时间提前上班付出了劳动，基本的工资难道不应该发放吗？生育津贴本身就是国家给女教职工的保险福利政策，应该领取的，但是牺牲了休假时间提前上班，本身聘任教师工资不高，却因已经领取了生育津贴不能领取工资，或已经领取工资的必须上交，这合理吗？现在学校给的说法是违法了，让把产假期间上班的工资全数上交，那么本应休假的时间上的班等于白干的，这合法吗？