劳动者辞职什么情况下能获得经济补偿

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，但在特定情形下可以获得。当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者有权解除合同并获得补偿。
（2）若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更合同，劳动者辞职可获补偿。
（3）用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，劳动者也能得到经济补偿。补偿标准是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到上述情况主张补偿时，要注意收集相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位存在过错情形，比如未按约定提供劳动保护或条件等，应及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳明细等，然后书面通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）当用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危让劳动者订立或变更合同，劳动者要留存好能证明违背真实意思签订合同的证据，之后提出辞职并要求补偿。
（三）用人单位提出解除合同并协商一致时，劳动者需与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通常，劳动者主动辞职没有经济补偿，但以下情况除外：
1.若用人单位有过错，像不按约定提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保、规章制度违法等，劳动者可解除合同并获补偿。
2.用人单位用欺诈、胁迫等手段让劳动者违背意愿签合同，劳动者辞职可获补偿。
3.用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，劳动者也能获补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在过错、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同、用人单位提出解除合同并协商一致这三种情形下可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下劳动者主动辞职没有经济补偿。不过当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者解除合同可获补偿。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者在违背真实意思下订立或变更合同，劳动者辞职也能得到补偿。还有用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致时，劳动者同样可获补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似情况，不清楚自身权益和补偿标准，可向专业法律人士咨询。