半年没有签劳动合同有什么赔偿

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.工作半年没签合同，从入职第二个月起算，单位需额外支付五个月工资作为赔偿。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，从入职第二个月起算，用人单位需支付五个月双倍工资赔偿，减去已支付部分，需额外支付五个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。
（2）以工作半年未签合同为例，从入职第二个月起算，用人单位应支付五个月双倍工资赔偿，不过要扣除已支付部分，实际是额外支付五个月工资。
（3）劳动者维权时，可先与用人单位协商赔偿。若协商无果，需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权过程中注意证据收集的完整性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通时，要明确表达自己知晓未签合同应获得双倍工资赔偿的权益，争取协商解决。
（二）收集证据时，工资支付记录可通过银行流水等获取；工作证若没有，工服、带有单位标识的文件等也可作为辅助；考勤记录可尝试从单位的打卡系统或同事处获取相关证明。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明自己的情况和诉求；申请劳动仲裁时，按要求准备好申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。