工伤停工留薪期满仍不上班有啥后果

（一）有医疗机构继续休假证明的，及时提交给单位，按病假处理并领取病假工资。
（二）无正当理由不上班的，要主动与单位沟通说明情况，若因伤未愈可申请延长停工留薪期或办理其他休假手续。
（三）收到单位书面通知后，若确实无法上班应提供合理的解释和相关证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤停工留薪期满不上班，有医疗机构休假证明的，按病假处理，单位支付病假工资。

2.无正当理由不上班，单位按规章制度处理。书面通知后仍不上班且无合理解释，按旷工处理，严重违反制度时单位可解除合同，不支付补偿。

3.职工会失去工作，无法享受工伤停工留薪待遇。停工留薪期满，应及时与单位沟通，按规定做劳动能力鉴定或办休假手续。

结论：
工伤停工留薪期满不上班，有休假证明按病假处理，无正当理由不上班单位可依规处理，严重时单位有权解除合同且无需补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者应遵守用人单位的规章制度。工伤停工留薪期满后，若职工有医疗机构的继续休假证明，单位会按病假处理并支付病假工资。若职工无正当理由不上班，单位可根据自身规章制度进行处理。书面通知后职工仍不上班且无合理解释，单位按旷工处理，旷工达到严重违反单位规章制度程度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，职工也会失去工作和工伤停工留薪期待遇。为避免不必要的纠纷和损失，停工留薪期满，职工应及时与单位沟通，按规定进行劳动能力鉴定或办理相关休假手续。如果对工伤停工留薪期相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤停工留薪期满不上班有不同后果。若有医疗机构继续休假证明，按病假处理，单位支付病假工资；若无正当理由不上班，单位可依规处理。书面通知后仍不上班且无合理解释，按旷工处理，旷工严重违反规章制度时，单位可解除合同且无需支付经济补偿，职工也无法再享受工伤停工留薪期待遇。
为避免不良后果，给出以下建议：
1.停工留薪期满，职工应及时与单位沟通，按规定进行劳动能力鉴定。
2.如需继续休假，要办理相关休假手续并提供医疗机构证明。