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我们单位现在准备裁员,而且我手上的工作也让别人接手了,让我等单位通知,想问一下现在单位辞退员工手续要有哪些注意点是什么?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2018-03-29 湖南长沙
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律师解答 共2条
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    单位辞退员工手续如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚;及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失。
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    9 2018-03-29
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    1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理单位辞退员工手续;
    2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);
    3,在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误;
    全文
    12 2018-03-29
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现在单位辞退员工手续要有那些注意点是什么
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现在连续犯的特点指的是,同一个行为人对于同一个或者概括的犯罪属于故意或者连续多次实施犯罪行为。行为人触犯同一种罪名的情形。是属于违法行为,在审判中应该按照一罪处罚。
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那种情况单位不得辞退员工
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
刑事拘留手续哪里批准办理
[律师回复] 解析:
根据法律规定,针对涉嫌触犯刑法的犯罪嫌疑人实施刑事拘留的权力归属于县级以上公安机关负责人行使。拘留犯罪嫌疑人须遵循法定程序,首先应向县级以上公安机关负责人提交书面申请——即呈请拘留报告书,并经过其审批后,方可制作拘留证。在执行拘留过程中,必须向被拘留者展示拘留证,同时要求其在拘留证上签字、按手印,若有拒签情况,侦查人员需在拘留证上予以注明。
关于刑事拘留的期限,可分为一般期限与延长期限两类。一般期限的刑事拘留期为14日,自犯罪嫌疑人进入看守所之日起计算。在此期间内,侦查机关需要将案件上报至检察机关进行审查批捕,而检察院的核准时间为7日,此期限包含在14日内。如果检察院核准逮捕,则拘留期限将继续延长;反之,若未核准,则应释放犯罪嫌疑人或者变更其他强制措施。
至于延长期限的刑事拘留期,则为37日。同样地,在这一期限内,侦查机关仍需将案件上报至检察机关进行审查批捕,检察院的核准时间仍然是7日。若检察院核准逮捕,则拘留期限将再次延长;若未核准,则应释放犯罪嫌疑人或者变更其他强制措施。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十一条
拘留犯罪嫌疑人,应当填写呈请拘留报告书,经县级以上公安机关负责人批准,制作拘留证。执行拘留时,必须出示拘留证,并责令被拘留人在拘留证上签名、捺指印,拒绝签名、捺指印的,侦查人员应当注明。
紧急情况下,对于符合本规定第一百二十条所列情形之一的,应当将犯罪嫌疑人带至公安机关后立即审查,办理法律手续。
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单位将钟点工辞退要补偿吗
单位的钟点工可能也是与单位签订了劳动合同的,这样的情况下若是被单位辞退,同时符合《劳动合同法》规定的情形,则单位需要对钟点工作出补偿。但如果钟点工与单位建立的仅仅是雇佣关系的话,那此时辞退除了正常的工资报酬外,就没有其他的补偿。
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劳动纠纷
工商注册的流程和手续有哪些
[律师回复] 解析:
在进行公司注册的过程中,您需要遵循以下详尽步骤:
首先是核准时限的步骤,您需要在明确了公司类型、名称、注册资本以及各股东及其出资比例之后,前往当地工商行政管理局现场或者通过网络平台提交核名申请;接下来是提交材料的步骤,待核名顺利通过之后,需进一步确认公司的住所信息、高级管理人员名单以及业务经营范围等内容,然后在线上提交预先申办。在经过网上预审核批准之后,按照预约时间前往工商局提交正式申请资料;
最后是领取执照的步骤,您需要携带由工商局颁发的准予设立登记通知书以及办理人本人的有效身份证件原件,亲自前往工商局领取营业执照正本和副本;
此外,还包括刻章等相关事宜,凭借营业执照,您可以前往公安机关指定的刻章地点办理公司公章、财务专用章、合同专用章、法定代表人印章以及发票专用章等手续。
法律依据:
《公司法》第六条
设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;
不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
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单位的钟点工被辞退有补偿金吗
单位的钟点工可能也是与单位签订了劳动合同的,这样的情况下若是被单位辞退,同时符合《劳动合同法》规定的情形,则单位需要对钟点工作出补偿。但如果钟点工与单位建立的仅仅是雇佣关系的话,那此时辞退除了正常的工资报酬外,就没有其他的补偿。
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单位辞退员工需什么手续?
单位辞退员工需解除劳动关系申请书、递交工作相关的材料文件、财务等以及在规定时间离开工作岗位、单位;及时办理离职证明和转移组织关系等。单位为过错方的,要注意发放给员工额外的经济补偿金,金额是一个月的工资。辞退员工申请书应交给人事部门。
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