单位将钟点工辞退要补偿吗

[律师回复] 你好！劳动法辞退劳动法钟点工辞退补偿实际是不需要的。钟点工阿姨不需要补偿，因为双方是劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法。

[律师回复] 劳动者在试用期辞职，必须提前3天申请，而且做好工作交接，才能在第三天离开公司的。rn　　法律依据：《劳动合同法》rn　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>2、未及时足额支付劳动报酬的;<br/>3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>1、依照企业破产法规定进行重整的;<br/>2、生产经营发生严重困难的;<br/>3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时，应当优先留用下列人员：<br/>1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>4、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>1、劳动合同期满的；<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>1、用人单位被依法宣告破产的;<br/>2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，工资应当是当天发放的。

[律师回复] 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资