你好就是我六月初在一家奶茶店工作但是是私人老板，没有与我签署合同但是我在9.2号向老板提前出离职申请老板9.17告知我在9.20日就不用去了这种我可以得到经济补偿吗

可以委托我们根据民法典解决

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，你可以主张从用工满一个月的次日起（即7月初）至你离职之日（9月20日）的双倍工资差额

你这种情况可能可以获得一定补偿，具体分析如下：
未签订书面劳动合同的双倍工资补偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你从六月初开始工作，到 9 月，已超过一个月未签订书面合同，所以可以要求老板支付从七月初到九月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
关于经济补偿金：一般来说，劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错的情况下，是没有经济补偿金的。但如果老板在你工作期间存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你以此为由离职，可以要求老板支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以争取经济补偿。没签合同，从第二个月起老板要付双倍工资。你主动提离职，但老板提前让你走，若能证明老板辞退你，能获补偿。解决方案：先和老板协商补偿，协商不成，准备能证明劳动关系的材料，去申请解决纠纷，要求支付双倍工资差额和相应经济补偿。

你好，我是王律师，可以提供法律咨询