劳动合同没到期被开除赔偿多少钱

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同，劳动者可核实单位的规章制度是否合法合规、是否向自己公示过，若单位解除理由不成立，也可通过上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在合同未到期时开除劳动者，赔偿需分情况。若属违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者严重违反规章等，单位依法解除合同，无需赔偿。

结论：
用人单位在劳动合同未到期时开除劳动者，赔偿需分情况。违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，存在法定情形解除则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。但如果劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。因此，劳动者遇到此类情况，要先确定用人单位解除合同是否合法。若对自身情况是否符合赔偿条件或赔偿计算方式有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位在合同未到期开除劳动者，赔偿需分情况处理。若违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若因劳动者严重违规等法定情形解除合同，无需赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，若被开除，先判断单位解除合同是否合法，若违法可收集证据维权。
-用人单位应依法依规管理，解除合同要有充分合法依据，避免不必要的法律风险和赔偿支出。
-双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决，维护自身合法权益。