如果公司单方面辞退怎么办

1.公司单方面辞退分合法与违法两种情况处理。违法辞退是辞退不符合法定情形，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.合法辞退如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金或经济补偿。
3.建议劳动者在公司辞退时，先判断是否合法。若违法辞退，可先与公司协商继续履行合同或支付赔偿金；若合法辞退，可要求公司出具辞退证明。若产生争议，可收集工作相关证据申请劳动仲裁维权。

结论：
公司单方面辞退员工分合法与违法两种情况。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿；合法辞退时，公司无需支付赔偿，劳动者可要求辞退证明，有争议可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法辞退员工，也就是辞退不符合法定情形时，劳动者有权利要求公司继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行或者已无法继续履行，公司就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在合法辞退情形下，像员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金或经济补偿。此时，劳动者可要求公司出具辞退证明，若对辞退有争议，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在公司辞退方面遇到问题，难以判断是否合法，或者不知道如何维权，可向专业法律人士咨询。

（一）当遇到公司单方面辞退时，首先判断辞退是否合法。若违法，可要求公司继续履行合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司合法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金或经济补偿，但劳动者可要求公司出具辞退证明。若有争议，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）公司单方面辞退，关键在于判断其是否合法。若违法辞退，也就是不符合法定情形，劳动者有两种选择。一方面可要求公司继续履行劳动合同；另一方面，若劳动者不想继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确规则。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司是合法辞退，比如劳动者严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付赔偿金或经济补偿。不过，劳动者有权要求公司出具辞退证明，若存在争议还能申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者遇到公司辞退情况，需注意区分辞退合法性，保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。