签了三年合同可以自离吗

签三年合同可自离，但要遵循法定程序，否则会有法律风险。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可合法解除劳动合同。

若未提前通知自离，构成违法解除劳动合同。若给单位造成损失，如影响生产、产生招聘替代人员费用等，劳动者需承担赔偿责任。

为避免法律风险和纠纷，建议采取以下措施：
1.按法定程序，提前书面通知用人单位，明确表达离职意向。
2.做好工作交接，将手头工作整理并交接给相关人员，确保工作的顺利过渡。

结论：
签三年合同可以自离，但要按法定程序提前书面通知单位并做好工作交接，否则可能担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若未按此规定提前通知自离，属于违法解除劳动合同。若因违法自离给用人单位造成如影响生产、产生招聘替代人员费用等损失，劳动者需承担赔偿责任。因此，为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者应按法定程序提前书面通知单位并做好工作交接。如果在离职过程中遇到法律问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）如果处于试用期，提前三日通知用人单位即可自离，通知最好采用书面形式。
（二）若已过试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
（三）在通知用人单位后，要做好工作交接，整理好相关工作资料和物品，配合单位完成交接流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）劳动者与用人单位签订三年合同后可以自离，但要遵循法定程序。提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可合法解除劳动合同。
（2）若不按规定提前通知就自离，属于违法解除劳动合同行为。
（3）违法自离给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，损失包括影响生产、招聘替代人员费用等。
（4）按法定程序提前书面通知单位并做好工作交接，能避免不必要的法律风险和纠纷。

提醒：
劳动者自离时务必按法定程序提前书面通知，做好交接，否则可能面临赔偿风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。