企业未达最低工资标准该咋办

（一）与企业协商时应准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便清晰说明企业支付工资未达标准的情况。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供企业信息和自身权益受损的情况，积极配合调查。
（三）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不服，及时在十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。