第二次合同未到期被解除如何赔偿

1.第二次合同未到期被解除，赔偿方式依解除情形而定。若用人单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
3.劳动者对解除决定有异议，可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时能有力证明自身权益。用人单位应依法依规进行合同解除操作，避免不必要的法律风险。

结论：
第二次合同未到期被解除，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除如劳动者严重违规则无需赔偿，劳动者有异议可协商或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除第二次未到期合同，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度等情况，则无需支付赔偿。劳动者若对解除决定有不同意见，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体法律适用和处理方式存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

（一）若用人单位违法解除第二次未到期的合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿。
（三）劳动者对解除决定有异议，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）第二次合同未到期被解除，赔偿方式因解除情形而异。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得相应赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位合法解除，例如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。若劳动者对解除决定有异议，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到合同未到期被解除的情况，要分清解除性质。若认为单位解除违法，及时收集证据维权；若对法律适用有疑问，建议咨询进一步分析。