试用期内离职被扣工资怎么处理

法律分析：
（1）试用期内劳动者付出劳动，用人单位就应按规定足额支付工资，克扣工资属违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，以法律规定为依据，要求其支付应得工资。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查处理，维护劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有强制力，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
处理试用期工资克扣问题时，要及时收集保存证据。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。

（一）与用人单位协商，向其说明劳动者试用期正常劳动，单位应足额支付工资，不能克扣。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.先与用人单位协商，告知对方试用期正常工作应足额发工资，克扣工资不合法。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待调查处理。

3.还可申请劳动仲裁，这更具强制力，但要在规定时间内提交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

结论：
试用期内离职被扣工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供正常劳动，用人单位应足额支付工资，不得克扣。所以试用期内离职被扣工资，劳动者有权利维护自身合法权益。首先与用人单位协商，能和平解决问题最好。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查处理。仲裁是更具强制力的解决途径，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果在处理此类工资克扣问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。