律图审稿专业委员会3轮严审

公司有人最近因为工作不幸受了工伤,想请问律师工伤待遇问题应该如何解决,有哪些相关的解决办法

帮助10人 7.3k浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-03-30 江苏徐州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 徐州法务
    徐州法务
    73人赞同了该解答
    咨询我
    请参照《工伤保险条例》
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    即你问的主要问题答案是:
    1、“九级伤残为9个月的本人工资”;
    2、“本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”;
    3、“平均月缴费工资”;
    4、
    “从工伤保险基金按伤残等级支付”。所以就看你的单位上报的缴费工资是多少了。
    “我受工伤前只在公司上了三个月的班”即三个月的平均缴费工资。
    其它算法都是没有法律依据的。要请教专业的人员去咨询,以免希望多大,权益保障不了,还多出费用不划算。
    全文
    14 2018-03-30
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
        第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
        第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
        第四,工伤待遇问题如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    全文
    6 2018-03-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3361位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤待遇问题应该如何解决,有哪些相关的解决办法
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    130****4312用户2分钟前提交了咨询
    130****4203用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****4543用户3分钟前提交了咨询
    166****3645用户1分钟前提交了咨询
    163****7677用户4分钟前提交了咨询
    136****5007用户4分钟前提交了咨询
    176****0841用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 161****6323用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****6626用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****0247用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****5450用户4分钟前提交了咨询
    144****0778用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****0536用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****5172用户2分钟前提交了咨询
    174****1834用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    138****8036用户1分钟前提交了咨询
    176****1776用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    145****7171用户2分钟前提交了咨询
    170****6464用户2分钟前提交了咨询
    175****8152用户3分钟前提交了咨询
    132****4258用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****1247用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****7072用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****7734用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****0067用户4分钟前提交了咨询
    170****8064用户2分钟前提交了咨询
    163****7117用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****5033用户4分钟前提交了咨询
    168****7285用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****1320用户2分钟前提交了咨询
    170****5733用户1分钟前提交了咨询
    155****2153用户3分钟前提交了咨询
    140****5168用户4分钟前提交了咨询
    174****1260用户3分钟前提交了咨询
    157****7132用户4分钟前提交了咨询
    151****3700用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    131****8438用户1分钟前提交了咨询
    155****5038用户2分钟前提交了咨询
    130****0006用户2分钟前提交了咨询
    178****8170用户1分钟前提交了咨询
    157****0818用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****0515用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****2024用户4分钟前提交了咨询
    154****7111用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****4506用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****6275用户1分钟前提交了咨询
    176****5131用户4分钟前提交了咨询
    150****4023用户2分钟前提交了咨询
    177****6466用户4分钟前提交了咨询
    152****7403用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡188****6418用户2分钟前已获取解答
盐城177****4438用户2分钟前已获取解答
南京180****4477用户2分钟前已获取解答
工伤待遇纠纷管辖问题如何解决?
根据民事诉讼法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定,工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这一规定表明:1、工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现,也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。
10w+浏览
工伤赔偿
关于工伤待遇先行支付的相关问题
1、工伤保险先行支付制度,即单位没有参加工伤保险的,职工发生工伤后,用人单位不承担工伤保险待遇的,由工伤保险基金先行向工伤职工支付工伤待遇的制度。2、如用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的,工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。
10w+浏览
工伤待遇劳动争议怎么解决
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
10w+浏览
工伤赔偿
民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
工伤保险待遇纠纷怎么解决
可以向社保行政主管部门申请行政复议,如果对行政复议的决定有争议,可以在规定的时间内向法院起诉。社保行政主管部门是根据工伤职工提交的相关材料核定工伤保险待遇的,但工伤职工有关部门核定的工伤保险待遇有提出异议的权利。
10w+浏览
工伤赔偿
生育保险待遇纠纷如何解决
面对女职工生育保险相关的劳动纠纷,建议先尝试协商解决。协商无果,可向当地劳动保障监察机构投诉。争议未解,自纠纷发生日起60日内,可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果有异议,可进一步向有管辖权法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应