劳动法辞退10年以上员工补偿多少

（一）若遇到用人单位违法辞退10年以上员工的情况，员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以员工严重违反规章制度为由合法辞退，员工需确认单位的规章制度是否合法制定且已公示，若认为单位辞退不合理，可通过法律途径维护权益。
（三）若属无过失性辞退等合法情形，员工可要求单位按工作年限支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退10年以上员工，补偿依辞退情形而定。违法辞退时，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，工作超10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金是20个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.合法辞退中，员工严重违规，单位不用补偿。无过失性辞退等合法情形，单位要给经济补偿，工作超10年付10个月工资。

结论：
用人单位辞退10年以上员工，补偿情况因辞退情形而异。违法辞退需支付二十个月工资的赔偿金；合法辞退中，员工严重违规无需补偿，无过失性辞退等需支付十个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿有明确规定。违法辞退时，为保障劳动者权益，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上就支付十个月工资，赔偿金便是二十个月工资。若员工严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，用人单位无需支付补偿。而无过失性辞退等合法情形下，用人单位需支付经济补偿，工作十年以上同样支付十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退10年以上员工的补偿情况依辞退情形而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上经济补偿为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退中，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿。若是无过失性辞退等合法情形，用人单位需支付经济补偿，工作十年以上支付十个月工资。

解决措施和建议：用人单位应明确法律规定，合法合规辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。在日常管理中，完善规章制度并有效执行。员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况，可通过合法途径维权。