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我有一个闺蜜,她在江西的事业单位里面上班呢,前段时间刚刚向单位请了假,现在正在家里休产假呢,2012年江西省生育津贴算158天吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-30 江西南昌
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律师解答 共4条
  • 法务说法
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    结论:算的。
    解析:
    1、生育津贴算158天的。
    2、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
    3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的,生育津贴高于产假工资的部分,由用人单位支付给劳动者。
    4、产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。
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    3 2022-05-11
  • 南昌答疑法务
    南昌答疑法务
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    在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。相关规定:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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    14 2018-03-30
  • 劳资纠纷法律顾问
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    你好,2018年江西省生育津贴算158天的,自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的,生育津贴高于产假工资的部分,由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。
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    10 2018-03-30
  • 律图法律顾问团队
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    产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。
    《江西省人口与计划生育条例》第四十三条:符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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    8 2020-12-18 08:01:04
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2018年江西省生育津贴算158天吗?
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