签合同入职一天后直接走会怎样

1.签合同入职一天就直接走，法律上算擅自离职，违背了合同约定和诚信原则。

2.若此举给单位造成损失，像业务受损，单位可要求赔偿，但要负责证明损失情况。

3.实际中，会损害个人职业声誉，单位可能反馈到行业，影响未来求职，还可能拿不到离职证明，妨碍新单位入职。建议按流程提前沟通，做好交接。

结论：
签合同入职一天后直接走属于擅自离职，可能需赔偿单位损失，还会影响职业声誉和后续入职，建议按正常流程离职。
法律解析：
签合同入职一天后直接走违反了劳动合同约定和诚实信用原则。若给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，不过需对损失承担举证责任。在实际中，这种行为会影响个人职业声誉，该单位可能将情况反馈到行业内，影响未来求职，还可能无法顺利拿到离职证明，给新单位入职带来麻烦。所以，为避免不必要的法律风险和不良影响，应按正常离职流程，提前与单位沟通并办理好工作交接等离职手续。如果对离职的法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

签合同入职一天后直接走会带来法律和实际操作上的不良后果。从法律上看，擅自离职违反劳动合同约定和诚实信用原则，若给单位造成损失如业务受损，单位有权要求赔偿，且单位需举证损失。

在实际操作中，这会严重影响个人职业声誉，单位可能将情况反馈到行业内，影响未来求职，还可能拿不到离职证明，给新单位入职造成麻烦。

为避免这些问题，建议按正常离职流程处理。一是提前与单位沟通说明情况，表达自身想法和困难。二是认真办理工作交接，确保工作顺利过渡。如此可避免不必要的法律风险和不良影响。

法律分析：
（1）签合同入职一天后直接走属于擅自离职，违反劳动合同约定和诚实信用原则。这是对双方约定的不遵守，破坏了合同的稳定性和严肃性。
（2）若因突然离职给用人单位造成损失，如工作衔接不畅致业务受损，用人单位有权要求劳动者赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任，要拿出证据证明损失的存在和具体数额。
（3）实际操作中，会影响个人职业声誉。单位可能将情况反馈到行业内，影响未来求职。同时，可能拿不到离职证明，给新单位入职带来麻烦。

提醒：签合同入职后不要随意擅自离职，应按正常离职流程，提前与单位沟通并办理工作交接，避免法律风险和不良影响，如有疑问可咨询进一步分析。