未满工作年限辞职是否要交违约金

一般情况下，仅因未满工作年限辞职，劳动者无需交违约金，但存在特殊法定情形。若单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且数额不得超单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，同样要按约定支付违约金。

为避免不必要纠纷，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同中关于服务期、竞业限制等条款，明确自身权利义务。单位应依法依规与劳动者约定违约金事项，保障双方合法权益。若遇到违约金纠纷，双方可通过协商、调解等方式解决。

法律分析：
（1）当单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，同时约定了服务期时，若劳动者在服务期内辞职，就违反了服务期约定，需向单位支付违约金。不过，违约金数额是有上限的，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以通常仅因未满工作年限辞职，劳动者不必交违约金。

提醒：劳动者在遇到涉及服务期和竞业限制条款时，要仔细了解其中的权利和义务，避免因违约产生不必要的经济损失。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，辞职时需按约定支付违约金，但不超单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。可先核算培训费用及服务期分摊情况，避免多支付。
（二）若有竞业限制约定，违反时按约定支付违约金。在签订竞业限制协议时，仔细阅读条款，明确违约后果。
（三）除上述两种情况，一般因未满工作年限辞职无需交违约金。遇到单位不合理要求支付违约金，可与单位沟通协商，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.若单位提供专项培训费用，开展专业技术培训并约定服务期，劳动者提前辞职违反服务期约定，需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。

2.若单位与劳动者有竞业限制约定，劳动者违反约定的，要按约定付违约金。

3.除上述两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。一般仅因未满工作年限辞职，无需交违约金。