企业应如何贯彻落实女职工劳动保护规定

（一）工作安排方面，严格禁止安排女职工从事矿山井下等高强度禁忌劳动。在女职工经期、孕期、产期、哺乳期，合理调整岗位，避免重体力或影响胎儿、婴儿健康的工作。
（二）权益保障方面，确保女职工产假、哺乳假等合法假期权益，维持工资福利待遇不变。不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动、聘用合同。
（三）卫生保健方面，为女职工提供必要卫生用品和定期妇科检查。有条件的企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施。
（四）制度建设方面，制定完善的女职工劳动保护规章制度并加强宣传培训，让全体员工了解相关规定。设立监督机制，保障女职工有效维权。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。