年休假是本单位工龄还是累计工龄

1.年休假天数由职工累计工龄决定。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。

2.累计工龄是职工参加全日制工作的总时长，包括在本单位及其他单位的工作时间。

3.新入职符合条件的职工，当年年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。

结论：
年休假天数由职工累计工龄决定，不同工龄段对应不同年休假天数，新进单位符合条件的按剩余日历天数折算。
法律解析：
按照规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。这里的累计工龄是职工自参加工作起全日制工作的累计时长，包含在不同单位的工作时间。对于新进用人单位且符合条件的职工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。这保障了职工合理的休假权益，也兼顾了用人单位的实际情况。如果对年休假天数计算、权益保障等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

年休假天数与职工累计工龄挂钩。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。累计工龄是职工自参加工作起全日制工作的累计时长，包含在本单位及其他单位的工作时间。

若职工新进用人单位且符合条件，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。

建议用人单位准确统计职工累计工龄，确保年休假天数计算准确。职工也应了解自身权益，若发现年休假天数计算有误，及时与单位沟通，必要时可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）年休假天数与职工累计工龄紧密相关，不同工龄段对应不同的年休假天数，这是保障职工休息权益的重要规定。比如累计工作已满1年不满10年，能享受5天年休假，这体现了对不同工作年限职工的合理休假安排。
（2）累计工龄的计算范围广泛，包含职工自参加工作以来在各个全日制工作单位的工作时间，这保证了职工工作经历的连续性和权益的完整性。
（3）对于新进用人单位且符合条件的职工，年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天部分不享受，这在一定程度上平衡了用人单位和职工双方的利益。

提醒：
职工要注意保存好能证明自己累计工龄的材料，以便在享受年休假权益时提供依据。不同情况的工龄认定和年休假计算可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。