签订两次固定期限合同后不续签咋办

结论：
签订两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位不续签属违法终止，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，此行为违法。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类问题可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在处理类似劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。