签署劳动合同后可否立即解除

结论：
签署劳动合同后可以立即解除，但要分情形。在特定危险或用人单位过错情形下，劳动者可立即解除；劳动者主动离职无特殊情况需提前通知；用人单位一般不能随意立即解除。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位采用暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除合同且无需事先告知。劳动者主动离职无上述情况时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬等过错，劳动者解除合同可获补偿。用人单位不能随意立即解除合同，否则要承担违法解除的法律责任。这保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，使劳动关系更加稳定有序。如果您在劳动合同解除方面有疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。