公司未交社保我怎么申请赔偿，赔偿额度怎么计算

工伤索赔可不是件简单的事情，里面涉及到的费用可不少，有医疗实支、停工留薪薪酬、伤残补助等等。医疗费一般是根据实际支出核定的，停工薪酬则是按照原待遇发放。伤残的人能拿到一次性补助金，标准是根据伤残等级来的（比如说十级是7个月的平均工资）。除此之外，工伤医疗和伤残就业补助金也很重要，具体的金额得综合各种因素和当地法规来评估。

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与不交社保怎么计算赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不交社保怎么计算赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。

根据《社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关的规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险。如果雇主未按规定为员工缴纳社会保险，首先需要补交未缴纳的社会保险费。员工在解除劳动合同时也可以要求雇主支付相应的经济补偿。若是对未交社保赔偿计算方法有疑问的，参考下文。