违反劳动法每月加班超36小时咋办

法律分析：
（1）与用人单位协商是劳动者维权的首要选择。劳动者可要求单位停止超时加班安排，并支付已加班的法定加班费。这种方式较为平和，有利于维护双方关系。
（2）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正，给予警告，并处以罚款，通过行政手段对用人单位进行约束。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿，这是一种较为正式的法律途径。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来保障自己的合法权益。
（5）劳动者维权的关键在于收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权过程中证明自己的加班事实。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确提出停止超时加班安排，并支付已加班的法定加班费。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正、给予警告并罚款。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（五）收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，为维权提供支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位违法安排每月加班超36小时，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，要求停止超时加班，并支付法定加班费。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正、警告并罚款。
三是可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费和经济补偿。对仲裁结果不满，可起诉。
维权时要收集考勤记录、加班通知等证据。

结论：
用人单位每月安排劳动者加班超36小时，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院诉讼维权，且要收集加班证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排加班应符合时长限制，每月超36小时属违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求停止超时加班并支付法定加班费。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行责令改正、警告和罚款等处理。劳动者也能申请仲裁，要求支付加班费与经济补偿，对仲裁结果不满还可诉讼。收集考勤记录、加班通知等加班证据，能为维权提供有力支持。若大家在类似劳动权益方面有疑问或需要帮助，可随时向专业法律人士咨询。