公司解散仍经营赔偿员工标准是啥

（一）公司解散后未依法支付经济补偿而继续经营，员工可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司在解散后继续经营时违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工权益受损时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。