劳动法是否只保护企业

（一）劳动者可利用劳动法维护自身权益，当遇到企业未支付加班工资、低于最低工资标准发放报酬、随意解除劳动合同等情况，及时与企业沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（二）企业应依据劳动法合理行使用人自主权，在招用、管理和辞退员工时遵循法定程序，同时制定合理的规章制度，要求劳动者遵守并完成劳动任务，保障企业正常经营。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动法并非偏袒企业，而是平衡劳动者与用人单位的权益。

于劳动者而言，劳动法保障其平等就业、获取报酬、休息休假等权利，对加班工资、最低工资等也有规定，防止企业随意解约。

从企业方面看，劳动法赋予用人自主权，企业可依经营情况招人、管人、辞退人，劳动者也需遵守规章、完成任务，维护企业秩序。

可见，劳动法是对双方的双向保护。

结论：
劳动法是对劳动者和企业的双向保护，并非只保护企业。
法律解析：
劳动法的核心目的是平衡劳动者和用人单位双方的合法权益。从劳动者角度看，劳动法明确了劳动者诸多权利，如平等就业、获取报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，还对加班工资、最低工资标准、禁止随意解除合同等方面作出规定，全方位保障劳动者权益。从企业角度而言，劳动法赋予企业用人自主权，企业可依据经营状况合理招用、管理和辞退员工，同时规定劳动者需遵守企业规章制度、完成劳动任务，维护企业正常经营秩序。由此可见，劳动法对劳动者和企业都起到了保护作用。若大家在劳动权益保障或企业用工管理方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动法对劳动者和企业是双向保护，其目的是平衡双方合法权益。它既保障劳动者权益，也维护企业正常经营秩序。
2.劳动法在保护劳动者方面，明确劳动者有平等就业、获取报酬、休息休假、安全卫生保护、职业技能培训、享受社保福利等权利。同时，规定加班工资、最低工资标准，禁止随意解除劳动合同，全方位保障劳动者权益。
3.从保护企业角度看，劳动法赋予企业用人自主权，企业可根据经营情况合理招用、管理和辞退员工。并且规定劳动者需遵守规章制度、完成劳动任务，以维护企业正常经营。
4.建议企业深入学习劳动法，合理合法行使权利；劳动者也要增强法律意识，在维护自身权益的同时履行应尽义务，促进劳动关系和谐稳定。