克扣或无故拖欠工资该怎么办

1.与单位协商，要求支付工资及明确支付时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

5.单位有工会，可通过工会与单位沟通协商。

结论：
用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及通过工会沟通等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资应按时足额发放，用人单位克扣或无故拖欠工资属违法行为。劳动者首先可与单位协商，明确工资支付事宜。若协商无果，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。申请劳动仲裁时，准备好如劳动合同、工资条等证据，能更好地维护自身权益。对仲裁结果不服可向法院起诉。若单位有工会，也可借助工会与单位沟通。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者面对用人单位克扣或无故拖欠工资，可通过多途径维权。首先可与单位协商，明确支付工资及时间，这是最直接的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。此途径借助行政力量施压单位。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
5.若用人单位有工会，劳动者可通过工会与单位沟通协商解决，工会能发挥协调作用。建议劳动者在维权时及时收集证据，按合理顺序选择维权途径，高效解决工资问题。

法律分析：
（1）当用人单位克扣或无故拖欠工资时，劳动者可先与单位直接协商，明确表达支付工资及支付时间的诉求，这是最直接且成本较低的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以支持自己的诉求。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）若用人单位有工会，劳动者可借助工会与单位沟通协商，工会能发挥协调作用。

提醒：劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。