周末时间培训和开会算加班吗

法律分析：
（1）加班认定有明确条件，是用人单位在劳动者完成既定任务后，安排其在法定标准工作时间外工作。
（2）若周末培训和开会是单位安排，旨在提升业务和完成工作，非员工自愿且占用休息时间，这种情况一般属于加班。劳动者有权要求单位支付加班费，休息日加班又不能补休的，单位需支付不低于工资200%的报酬。
（3）当培训和开会自主性高，员工能自主决定是否参加，或者只是简单交流未实质增加工作任务时，通常不认定为加班。

提醒：判断周末培训和开会是否为加班较复杂，不同情况认定不同，建议咨询以进一步分析。

（一）判断周末培训和开会是否算加班，先看是否为单位安排，若单位安排且为提升业务、完成任务，非员工自愿，还占休息时间，一般算加班。此时劳动者可要求单位支付加班费，休息日工作又不能补休，单位要付不低于工资200%报酬。
（二）若培训和开会自主性强，员工能自主决定参不参加，或只是简单交流没实质增加工作任务，通常不算加班。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.周末培训和开会是否算加班，要看是否符合加班认定条件。加班是单位在员工完成定额或规定任务后，安排其在法定工作时间外工作。

2.若培训和开会由单位安排，目的是提升业务与完成任务，员工非自愿且占用休息时间，一般算加班。员工可要求支付加班费，休息日工作无补休的，付不低于工资200%报酬。

3.若培训和开会自主性强、员工可自主决定，或只是简单交流未实质增加任务，通常不算加班。

结论：
周末培训和开会是否算加班，取决于是否符合加班认定条件。符合条件应认定为加班，可要求支付加班费；不符合则不算加班。
法律解析：
加班是用人单位在劳动者完成定额或规定任务后，安排其在法定标准工作时间外工作。若周末培训和开会由单位安排，目的为提升业务、完成工作，非员工自愿且占用休息时间，就符合加班条件，用人单位应支付加班费，休息日工作又无法补休的，要支付不低于工资200%的报酬。相反，若培训和开会自主性强、员工可自主决定是否参加，或只是简单交流未实质增加工作任务，通常不认定为加班。若遇到周末培训和开会是否算加班的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。