签调岗降薪协议反悔被辞退咋办

1.签调岗降薪协议后反悔被辞退，若单位能证明调岗降薪合理且协议签订无欺诈胁迫，辞退或合法；若不合理且存在欺诈等情况，劳动者可主张协议无效。
2.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，先与单位协商恢复岗位薪资或获补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.单位违法辞退，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。

结论：
签调岗降薪协议后反悔被辞退，需看调岗降薪是否合理、协议签订有无欺诈等情形判断辞退合法性，劳动者可收集证据协商、投诉、仲裁或诉讼维权，违法辞退可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明调岗降薪合理且协议签订无欺诈、胁迫等情况，辞退可能合法。反之，若调岗降薪不合理，协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危等，劳动者可主张协议无效。劳动者可通过收集劳动合同、工资条等证据来维护自身权益。可先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资或给予补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若单位违法辞退，劳动者能获得经济补偿二倍的赔偿金。如果您在遇到此类劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

签调岗降薪协议后反悔被辞退，处理方式要视情况而定。若单位能证明调岗降薪合理且协议签订无欺诈、胁迫等情况，辞退可能合法；若调岗降薪不合理，协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，劳动者可主张协议无效。
1.收集证据：劳动者需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知、沟通记录等证据，以支持自身诉求。
2.协商解决：先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资，或给予合理补偿。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
4.获得赔偿：若单位属违法辞退，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

法律分析：
（1）当劳动者签调岗降薪协议后反悔被辞退，需判断单位行为是否合法。若单位能证明调岗降薪合理且协议签订无欺诈、胁迫等情况，辞退可能被认定合法；反之，若调岗降薪不合理，协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危等问题，劳动者可主张协议无效。
（2）劳动者维权可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、沟通记录等。
（3）维权途径多样，可先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资或给予合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（4）若单位属违法辞退，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

提醒：
劳动者收集证据要全面真实。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。