试用期内辞退要付违约金吗

法律分析：
（1）通常情况下，试用期内若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付违约金和经济补偿，这是法律赋予用人单位的权利，保障其能筛选出符合岗位要求的人员。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以弥补劳动者损失。
（3）若劳动者和用人单位约定了服务期，劳动者在试用期内离职违反该约定，就可能要按约定支付违约金，这是对双方约定的遵守和维护。

提醒：
用人单位辞退试用期员工要有充分证据证明其不符合录用条件，避免违法解除担责；劳动者签服务期约定要谨慎，离职时注意是否违约。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位而言，若要在试用期辞退劳动者，需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能被认定违法解除，面临法律风险。
（二）劳动者在试用期被辞退时，应判断用人单位辞退理由是否合理合法。若不合理，可要求继续履行合同；若不要求继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。
（三）劳动者与用人单位约定服务期的，在试用期离职要谨慎，避免因违反服务期约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常试用期内辞退，单位不用支付违约金。若劳动者试用时不符合录用条件，单位可解除合同，无需补偿或付违约金。
2.若单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行。若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.若约定了服务期，劳动者试用期离职违反约定，可能要按约定付违约金。

结论：
试用期内辞退通常无需支付违约金，但用人单位违法解除合同或劳动者违反服务期约定时需承担相应责任。
法律解析：
按照法律规定，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，既无需支付经济补偿，也不用支付违约金。然而，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，若劳动者与用人单位约定了服务期，劳动者在试用期内离职且违反服务期约定，可能要按约定支付违约金。

如果在试用期辞退方面遇到法律问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。