劳动合同法竞业限制人员包括哪些

（一）用人单位应明确界定竞业限制人员范围，依据员工岗位性质判断是否属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。
（二）与符合条件的人员签订详细的竞业限制协议，明确限制期限、范围、地域以及违约金等条款。
（三）在日常管理中，对涉及商业秘密的信息和技术采取保密措施，如设置访问权限、签订保密协议等。
（四）若发现员工违反竞业限制约定，及时收集证据，通过协商或法律途径要求其支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.竞业限制人员范围有规定，包括单位高管、高级技术人员和其他有保密义务的人员。高管掌握战略决策、财务状况等重要信息，像经理、副经理、财务负责人。
2.高级技术人员有专业技术，他们掌握的技术秘密对公司价值重大。其他有保密义务人员，如销售人员会接触商业秘密等。
3.竞业限制是为保护单位商业秘密和竞争优势，违反约定，相关人员要付违约金。

结论：
劳动合同法规定竞业限制人员包括用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，违反约定需支付违约金。
法律解析：
高级管理人员如公司经理、副经理、财务负责人等，掌握公司战略决策、财务状况等重要信息；高级技术人员掌握对公司有重大价值的技术秘密；其他负有保密义务的人员，像销售人员会接触到客户资源等商业秘密。竞业限制旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势。当这些人员违反竞业限制约定时，就需要按照约定向用人单位支付违约金。如果在竞业限制方面遇到问题，比如不清楚自己是否属于竞业限制人员，或者担心违反约定的责任等，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.竞业限制人员范围有明确界定，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势。高级管理人员掌握公司战略决策、财务状况等重要信息，高级技术人员掌握对公司有重大价值的技术秘密，其他负有保密义务人员则接触商业秘密、知识产权等保密事项。
2.为避免违反竞业限制带来的风险，用人单位方面，要明确界定上述人员范围，与相关人员签订清晰的竞业限制协议，明确违约责任。对于相关人员来说，要清楚自身义务，严格遵守竞业限制约定，避免因违约支付违约金。