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2018年3月23日到公司面试，面试时说试工三日，26日开始到公司上班至4月2日，三日过去了，本人并没有觉得不适合，公司方也没有提出任何不满意的意见，就这样一直工作到4月2日，没有办理任何入职手续，包括提出录入指纹机时都说没空录入，然后今天就随便找个理由说看到监控里开小差，但事实谈话内容中也有包括工作的内容，然而和老板有亲戚关系的二姐，一上午离开岗位睡在办公室里，都没有指出，也包括其他的同事也有自己闲聊都没有指出，结算工资时还说不含试工三日工资，还要求签免劳动纠纷的合同，我觉得很冤枉，每天提前到公司，也没有迟到早退，工作态度也积极，到最后无理辞退，所以没有签，也没有要到工资就走了，我应该如何维护自己的劳动权益？
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匿名
2018-04-02
广东湛江
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按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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