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签正式合同试用期日期含在里面吗
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2024-09-18
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签正式合同试用期日期含在里面吗,试用期内签了合同被辞退有补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、签正式合同试用期日期含在里面吗
签正式合同试用期日期含在里面。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期内签了合同被辞退有补偿吗
劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿;属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是小编对“签正式合同试用期日期含在里面吗”所进行的解答，我们可以了解到签正式合同试用期日期含在里面，希望对您有所帮助。
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签正式合同试用期日期含在里面吗
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签正式合同试用期日期含在里面吗？
签正式合同试用期日期含在里面。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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合同事务
正式入职日期包含试用期吗
[律师回复] 正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
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快速解决“劳动纠纷”问题
正式入职日期是否包括试用期
[律师回复] 正式入职日期是不包括试用期，合约签订后有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
【法律依据】
【法律依据】
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商标正确使用方式包含哪些方面
[律师回复] 1、在商业经营环节中，商标的使用涉及与商品的制造直至商品销售有关的所有环节，既包括原材料的提供标识的制作、产品的加工、拣选等制作产品的商品初级阶段，也包括商品的再包装(修饰性)、仓储、运输、销售等实现产品转化为商品的成型阶段。
2、在商标表现形式上，商标的使用不仅指直接在商品上或者商品包装物上标注或者贴附商标，还包括为销售商品而开展的必要的、辅助性交易活动所使用的物品，比如合同、帐簿、商品交易文书等，同时，还包括为推销商品做出的所有努力，比如商品广告宣传、商品展示。
3、商标的使用不仅包括商标注册人自己的真实使用，还包括通过商标使用许可等方式，授权他人使用，即他人被授权使用注册人的商标的行为，视为商标注册人自己的使用行为。
4、商标使用人对商标的使用，应当是商业性使用。商业性使用行为不仅包括商业经营中的赢利性行为，还包括为树立商标形象、树立与商标关系密切的企业形象所做的非赢利性行为，比如以商标命名的社会公益性活动，比如知识竞赛、文艺演出、体育比赛等等。
2、在商标表现形式上，商标的使用不仅指直接在商品上或者商品包装物上标注或者贴附商标，还包括为销售商品而开展的必要的、辅助性交易活动所使用的物品，比如合同、帐簿、商品交易文书等，同时，还包括为推销商品做出的所有努力，比如商品广告宣传、商品展示。
3、商标的使用不仅包括商标注册人自己的真实使用，还包括通过商标使用许可等方式，授权他人使用，即他人被授权使用注册人的商标的行为，视为商标注册人自己的使用行为。
4、商标使用人对商标的使用，应当是商业性使用。商业性使用行为不仅包括商业经营中的赢利性行为，还包括为树立商标形象、树立与商标关系密切的企业形象所做的非赢利性行为，比如以商标命名的社会公益性活动，比如知识竞赛、文艺演出、体育比赛等等。
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劳动者正式入职日期是否包括试用期
[律师回复] 1、劳动者正式入职的日期一般包括试用期。正式入职后经过的期限属于劳动合同期限，而劳动合同期限包括试用期在内。用人单位与劳动者需要在正式入职后签订书面的劳动合同，并约定劳动合同的期限和试用期的期限。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
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正式入职日期包括试用期吗
正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期，“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的，这个是有法律的规定的，不过不会和正式工的工资一样，而是最低百分之80。
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劳动纠纷
劳动者正式入职日期是否包括试用期
[律师回复] 1、劳动者正式入职的日期一般包括试用期。正式入职后经过的期限属于劳动合同期限，而劳动合同期限包括试用期在内。用人单位与劳动者需要在正式入职后签订书面的劳动合同，并约定劳动合同的期限和试用期的期限。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条
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快速解决“劳动纠纷”问题
对于商标的正确使用方式包含哪些方面
[律师回复] 1、在商业经营环节中，商标的使用涉及与商品的制造直至商品销售有关的所有环节，既包括原材料的提供标识的制作、产品的加工、拣选等制作产品的商品初级阶段，也包括商品的再包装(修饰性)、仓储、运输、销售等实现产品转化为商品的成型阶段。
2、在商标表现形式上，商标的使用不仅指直接在商品上或者商品包装物上标注或者贴附商标，还包括为销售商品而开展的必要的、辅助性交易活动所使用的物品，比如合同、帐簿、商品交易文书等，同时，还包括为推销商品做出的所有努力，比如商品广告宣传、商品展示。
3、商标的使用不仅包括商标注册人自己的真实使用，还包括通过商标使用许可等方式，授权他人使用，即他人被授权使用注册人的商标的行为，视为商标注册人自己的使用行为。
4、商标使用人对商标的使用，应当是商业性使用。商业性使用行为不仅包括商业经营中的赢利性行为，还包括为树立商标形象、树立与商标关系密切的企业形象所做的非赢利性行为，比如以商标命名的社会公益性活动，比如知识竞赛、文艺演出、体育比赛等等。
2、在商标表现形式上，商标的使用不仅指直接在商品上或者商品包装物上标注或者贴附商标，还包括为销售商品而开展的必要的、辅助性交易活动所使用的物品，比如合同、帐簿、商品交易文书等，同时，还包括为推销商品做出的所有努力，比如商品广告宣传、商品展示。
3、商标的使用不仅包括商标注册人自己的真实使用，还包括通过商标使用许可等方式，授权他人使用，即他人被授权使用注册人的商标的行为，视为商标注册人自己的使用行为。
4、商标使用人对商标的使用，应当是商业性使用。商业性使用行为不仅包括商业经营中的赢利性行为，还包括为树立商标形象、树立与商标关系密切的企业形象所做的非赢利性行为，比如以商标命名的社会公益性活动，比如知识竞赛、文艺演出、体育比赛等等。
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试用正式合同跟正式合同有什么区别？入职通知书和试用正式合同
一
[律师回复] 试用期是合同期限的一部分，都属于建立了劳动关系，只是试用期可能会有考核，工资待遇可能低一点
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面试并没有说有实习期，10月1正式工作，10月2工作半天自离，老板说有实习期拒绝支付1.5天的工资
[律师回复] 劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”同时，劳动法第三十二条还规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”由于单位存在过错，你可以随时向单位提出辞职，并且当天结算工资走人。还有，单位的处理办法也是灵活的。你就口头提出辞职，要求当天结算工资，或许他们即刻就同意你的要求。
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试用期纠纷包含哪些方面？
试用期纠纷包含试用期不签订劳动合同；将试用期从劳动合同期限中剥离出来；试用期内不为劳动者上社保；试用期内随便辞退劳动者；将试用期视为廉价期；随意延长试用期；续签劳动合同时再次约定试用期；对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失等方面。
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劳动纠纷
员工3月9日正式上班，试用期为3个月，试用期工资为2200元，转正工资为2400元，故6月份要多少工资？
[律师回复] 《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另从6个月的合同期满后一个月内，单位应当签订书面劳动合同，否则要支付未签订劳动合同的双倍工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2018年3月23日面试，面试时说试工三日，26日开始上班到4月2日，三日过去了，本人并没有觉得不适合，公司方也没有提出任何不满意的意见，就这样一直工作到4月2日，没有办理任何入职手续，包括提出录入指纹机都说没空去录入，然后今天就随便找个理由说看到视频里开小差就辞退了，但本来谈话内容就是关于工作的，然而和老板有亲戚关系的二姐，一上午都睡在办公室里，不在自己岗位上，都没有说，包括其他同事也有在说话也不说，结算工资时还说不含试工三日工资，还要求签免劳动纠纷的合同，我觉得很冤枉，每天都提前到公司上班，也没有迟到早退，工作态度也很积极，到最后无理辞退，所以没有签，也没有要到工资就走了，我应该如何维护自己的权益？
[律师回复] 请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域
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书面合同形式包含哪些形式
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、订立书面合同的形式有哪些
根据国际贸易习惯，如果交易双方通过口头或函电磋商，就主要交易条件达成协议之后，就要签订合同或成交确认书，以书面形式把双方的权利和义务固定下来，作为约束双方的法律文件。书面合同的形式主要有：
１、合同。
合同或称正式合同，一般适用于大宗商品或成交金额大的交易，其内容比较全面详细，除了包括交易的主要条件如品名、规格、数量、包装、价格、装运、支付、保险外，还包括商检、异议索赔、仲裁和不可抗力等条款。这种合同可分为“销售合同”和“购货合同”两种。使用的文字是第三人称的语气。
２、成交确认书。
这是合同的简化形式，一般适用于成交金额不大、批数较多的轻工产品或土特产品，或者已订有代理、包销等长期协议的交易。成交确认书也可分为售货确认书和购货确认书两种。无论是合同还是确认书在法律上具有同等的效力。
二、书面合同的内容
合同的内容一般包括三个部分：
１、约首
约首是合同的首部，包括合同的名称、合同号码（订约日期、订约地点）、买卖双方的名称和地址、以及序言等内容。序言主要是写明双方订立合同的意义和执行合同的保证，对双方都有约束力等。双方的名称应用全称，不能用简称，地址要详细列明，因涉及到法律管辖权问题，所以不能随便填写。在我国出口业务中，除在国外签订的合同外，一般都是以我出口公司所在地为签约地址。
２、本文
这是合同的主体部分，规定了双方的权利和义务，包括合同的各项交易条款，如商品名称、品质规格、数量包装、单价和总值、交货期限、支付条款、保险、检验、索赔、不可抗力和仲裁条款等，以及根据不同商品和不同的交易情况加列的其他条款，如保值条款、溢短装条款和合同适用的法律等。
３、约尾
约尾是合同的尾部，包括合同文字的效力、份数、订约的时间和地点及生效的时间、附件的效力以及双方签字等，这也是合同不可缺少的重要组成部分。合同的订约地点往往要涉及合同依据法的问题，因此要慎重对待。我国的出口合同的订约地点一般都写在我国。有时有的合同将订约的时间和地点在约首订明。
一、订立书面合同的形式有哪些
根据国际贸易习惯，如果交易双方通过口头或函电磋商，就主要交易条件达成协议之后，就要签订合同或成交确认书，以书面形式把双方的权利和义务固定下来，作为约束双方的法律文件。书面合同的形式主要有：
１、合同。
合同或称正式合同，一般适用于大宗商品或成交金额大的交易，其内容比较全面详细，除了包括交易的主要条件如品名、规格、数量、包装、价格、装运、支付、保险外，还包括商检、异议索赔、仲裁和不可抗力等条款。这种合同可分为“销售合同”和“购货合同”两种。使用的文字是第三人称的语气。
２、成交确认书。
这是合同的简化形式，一般适用于成交金额不大、批数较多的轻工产品或土特产品，或者已订有代理、包销等长期协议的交易。成交确认书也可分为售货确认书和购货确认书两种。无论是合同还是确认书在法律上具有同等的效力。
二、书面合同的内容
合同的内容一般包括三个部分：
１、约首
约首是合同的首部，包括合同的名称、合同号码（订约日期、订约地点）、买卖双方的名称和地址、以及序言等内容。序言主要是写明双方订立合同的意义和执行合同的保证，对双方都有约束力等。双方的名称应用全称，不能用简称，地址要详细列明，因涉及到法律管辖权问题，所以不能随便填写。在我国出口业务中，除在国外签订的合同外，一般都是以我出口公司所在地为签约地址。
２、本文
这是合同的主体部分，规定了双方的权利和义务，包括合同的各项交易条款，如商品名称、品质规格、数量包装、单价和总值、交货期限、支付条款、保险、检验、索赔、不可抗力和仲裁条款等，以及根据不同商品和不同的交易情况加列的其他条款，如保值条款、溢短装条款和合同适用的法律等。
３、约尾
约尾是合同的尾部，包括合同文字的效力、份数、订约的时间和地点及生效的时间、附件的效力以及双方签字等，这也是合同不可缺少的重要组成部分。合同的订约地点往往要涉及合同依据法的问题，因此要慎重对待。我国的出口合同的订约地点一般都写在我国。有时有的合同将订约的时间和地点在约首订明。
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我是6月13日开始试用，7月13号正式转正，转正后发现公积金是按照试用期的工资为基准交的公积金，这正常吗？去询问公司行政，他们说是因为我在转正后已经够了今年调基的时间所以只能按照试用期公司为基准，是这样子吗？
[律师回复] 新入职的员工试用期开始扣公积金，转正后基数不会按照转正工资调整。 根据国家的相关制度，每年7月，将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基数。奖金也要纳入算平均工资的。 上一年度月平均工资：指职工上一年度工资总额的月平均数，由职工上一年度工资总额除以存在劳动关系的月份数得到，其中职工工资总额计算根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，由以下几部分组成：计时工资或计件工资奖金津贴或补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
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正式入职日期是否包括试用期？
员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后的职位并且经过合同的签订之后就可以正式入职了，但是有的员工因为在合同中看到了关于日期的约定后发现自己实际还处于试用期，其实正式入职是在试用期结束之后才开始计算的。
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劳动纠纷
我于4月5日正式入职公司，开始两个月的试用期，试用期期间没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，公司承诺2个月后转正，签订合同并缴纳保险，6月5日转正后，没有与我协商合同，而是要拖至6月23号签合同，而且延后一个月缴纳五险一金，期间发生矛盾，6月20日离职！公司每月于28号发放工资，却没有给我发放，应该如何申请劳动仲裁
[律师回复] 到工商局查询单位注册信息，并打印出来盖上工商局的印章;
写仲裁申请书，注意一点（非常重要）仲裁请求标一定要明确,仲裁申请书的仲裁请求决定着你官司的输赢，以及你所得利益的多少，建议委托律师代写。
带齐材料递交申请书，工商局查询的企业信息登记表，劳动合同（可以没有）、身份证。去仲裁庭立案
写仲裁申请书，注意一点（非常重要）仲裁请求标一定要明确,仲裁申请书的仲裁请求决定着你官司的输赢，以及你所得利益的多少，建议委托律师代写。
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4月1日正式与商场签下合同，4月5日正式做小吃，之前给过招商经理2000好处费，第一次见面暗示要钱，转来的房子转让费比别家的贵20000，气，是经理出面谈的，合同签到了下年5月底，房租半年一交，押金10000，物业费交了1年7000元，由于生意不好，4个月后开始转让，6个月到之前跟招商经理说我房租到了就不做了，他说押金不退，除了转让掉有下家接手押金可以退，我看着时间快到了就跟他说我的半年物业费退回给他，叫他帮忙领导那里帮我把押金退回，后来他说不行，叫我继续做，他帮忙找人接手，后来催我又交了3000元，房租就算交到10月14日，到期后由于还没转让掉，我又不愿意再交，他说后面的房租都不要给我做，只要我坚持到有人接为止，我明确跟他说有人接手的话我不会给好处费的，后面做了10多天房子转让掉了，他问我要3000多块好处费我没给，现在一个月过去了我去问他，他说我违反合同，不退我押金，请问陈律师我这样的情况我可以诉讼吗？因为别人转让了押金都退回的，主要就是没给他好处，我有他亲口说退押金的证据，合同是写着到期才退
[律师回复] 然后直接套现闪人，那钱还得你还的，或者你直接打电话给信用卡服务部，申请注销他帮你办的那张卡，这样他就没法用了。要想办信用卡最好还是通过正规渠道，不然最好有什么严重的后果还得自己承担的
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律师我想问个问题！就是举个例子 一个员工8月8日入职，试用期3个月 试用期是8月8日-11月7日 那签正式的劳动合同的开始日期应该是多久呢 ？
[律师回复] 按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。根据《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。扩展资料
试用期的期限应当以法律规定的时间为准，现实生活中，许多用人单位不管是签订一年的劳动合同还是三年的合同，都约定的是三个月的试用期，在这里应当注意，一年的劳动合同试用期的最高时间为两个月，就是说，如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期，但劳动合同为一年，那么在两个月劳动者就可以写转正申请了。不满三个月的劳动合同，已完成一定任务为工作期限的劳动合同，非全日制用工(就是钟点工)，这三种情况法律是禁止约定试用期的。如果一个用人单位对劳动者说先适用三个月，再看，这种情况，视为没有约定试用期，三个月就是劳动合同的期限。试用期并不是劳动合同的必备条款，是可以约定也可以不约定的。劳动者在应聘求职签订劳动合同之前应当弄清楚。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。扩展资料
试用期的期限应当以法律规定的时间为准，现实生活中，许多用人单位不管是签订一年的劳动合同还是三年的合同，都约定的是三个月的试用期，在这里应当注意，一年的劳动合同试用期的最高时间为两个月，就是说，如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期，但劳动合同为一年，那么在两个月劳动者就可以写转正申请了。不满三个月的劳动合同，已完成一定任务为工作期限的劳动合同，非全日制用工(就是钟点工)，这三种情况法律是禁止约定试用期的。如果一个用人单位对劳动者说先适用三个月，再看，这种情况，视为没有约定试用期，三个月就是劳动合同的期限。试用期并不是劳动合同的必备条款，是可以约定也可以不约定的。劳动者在应聘求职签订劳动合同之前应当弄清楚。
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2018年3月23日到公司面试，面试时说试工三日，26日开始到公司上班至4月2日，三日过去了，本人并没有觉得不适合，公司方也没有提出任何不满意的意见，就这样一直工作到4月2日，没有办理任何入职手续，包括提出录入指纹机时都说没空录入，然后今天就随便找个理由说看到监控里开小差，但事实谈话内容中也有包括工作的内容，然而和老板有亲戚关系的二姐，一上午离开岗位睡在办公室里，都没有指出，也包括其他的同事也有自己闲聊都没有指出，结算工资时还说不含试工三日工资，还要求签免劳动纠纷的合同，我觉得很冤枉，每天提前到公司，也没有迟到早退，工作态度也积极，到最后无理辞退，所以没有签，也没有要到工资就走了，我应该如何维护自己的劳动权益？
[律师回复] 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，现在未订立劳动合同并不违法。现在的情况下，如果用人单位未批准你的辞职请求，你擅自离职，属于旷工
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试用期3个月转正日期怎么算
试用期的长短受劳动合同期限和法律规定制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期也不同，最长不超过六个月。试用期是双方相互了解、协商的过程，劳动者在此期间享有与其他员工相同的权益，不能因试用期而受到歧视。试用期条款必须经双方充分协商达成共识，并遵循自愿原则，不能违背对方意愿或采用不正当手段签订。
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劳动纠纷
我在一家日企上班，面试的时候说半年给转正，那时候签的可能是一个什么人力资源部的合同，跟正式员工工资没差多少，我们是每年涨一次工资的那种，但是公积金就差了，没转正的是全市最低的，而转正的就按百分比走，请问我可不可以告他获得赔偿
[律师回复]
1、试用期结束后自动转正，发工资当然发的是转正后的工资。财务的做法明显违法。
2、该公司试用期的约定违反劳动合同法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以你从9月18日开始就应该领的是正式工资，当然这一个月这是赔偿金的性质。
3、《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，在试用期第一个月内就应该办理保险等记。
4、你可以到当地劳动行政机构投诉该公司，维护你的合法权益。维权电话：12333。
1、试用期结束后自动转正，发工资当然发的是转正后的工资。财务的做法明显违法。
2、该公司试用期的约定违反劳动合同法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以你从9月18日开始就应该领的是正式工资，当然这一个月这是赔偿金的性质。
3、《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，在试用期第一个月内就应该办理保险等记。
4、你可以到当地劳动行政机构投诉该公司，维护你的合法权益。维权电话：12333。
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快速解决“劳动纠纷”问题
7月19日入职某公司，试用期工资4000，正式5000，都是税前，试用期6个月，三年劳动合同。劳动合同已经签好了。8月10日，通知所有员工，说公司业绩不佳，要全员降薪，我的工资是按正式的80％发，然后可以选择离职。想问这种情况下，如果我选择离职的话，是否可以索要补偿金，公司的这种行为有没有不合法的地方呢？
[律师回复] 您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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书面合同包含哪些形式
[律师回复] 对于书面合同包含哪些形式这个问题，解答如下,
一、书面合同有哪些形式
书面形式是指以文字等可以有形式在再现内容的方式达成的协议。书面形式一般是指当事人双方以合同书、书信、电报、电传、传真等形式达成协议。
合同书、信件、电报、电传和传真，合同的书面形式有多种，最通常的是当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字(或者同时盖章)的合同文本，也称作合同书或者书面合同。通常合同书中明确地记载合同的双方当事人的权利义务、解决争议的方法等具体内容。因此，发生争议可以按照合同的规定进行处理，比较容易解决纠纷，摆脱了“口说无凭”的状况。合同也可以信件订立，也就是平时我们所说的书信。书信有平信、邮政快件、挂号信以及特快专递等多种形式。电报、电传、传真也属于书面形式，大量的合同通过这三种形式订立。
二、签订电子合同注意事项
我国已出现网上交易形式并且发展很快。通过计算机网络系统订立合同，主要形式有电子数据交换和电子邮件。电子邮件，又称电子信箱，电子邮件与我们平时寄信差不多，一般我们将信件投人邮箱，邮政系统进行分拣、运输、投递，将信件交给收信人。所不同的是，电子邮件的传递是通过电子计算机系统来完成的。
电子数据交换，又称“电子资料通联”，是一种在公司、企业间传输订单、发票等商业文件进行贸易的电子化手段。它通过计算机通信网络，将贸易、运输、保险、银行和海关等行业信息，用一种国际公认的标准格式，完成各有关部门或者公司、企业之间的数据交换与处理，实现以贸易为中心的全部过程。无论哪一种书面订立形式都必须在合法、合理、公正、自愿的情形下进行，这样所订立的合同才具有法律上的效力。也同时避免了出现合同纠纷的概率。
一、书面合同有哪些形式
书面形式是指以文字等可以有形式在再现内容的方式达成的协议。书面形式一般是指当事人双方以合同书、书信、电报、电传、传真等形式达成协议。
合同书、信件、电报、电传和传真，合同的书面形式有多种，最通常的是当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字(或者同时盖章)的合同文本，也称作合同书或者书面合同。通常合同书中明确地记载合同的双方当事人的权利义务、解决争议的方法等具体内容。因此，发生争议可以按照合同的规定进行处理，比较容易解决纠纷，摆脱了“口说无凭”的状况。合同也可以信件订立，也就是平时我们所说的书信。书信有平信、邮政快件、挂号信以及特快专递等多种形式。电报、电传、传真也属于书面形式，大量的合同通过这三种形式订立。
二、签订电子合同注意事项
我国已出现网上交易形式并且发展很快。通过计算机网络系统订立合同，主要形式有电子数据交换和电子邮件。电子邮件，又称电子信箱，电子邮件与我们平时寄信差不多，一般我们将信件投人邮箱，邮政系统进行分拣、运输、投递，将信件交给收信人。所不同的是，电子邮件的传递是通过电子计算机系统来完成的。
电子数据交换，又称“电子资料通联”，是一种在公司、企业间传输订单、发票等商业文件进行贸易的电子化手段。它通过计算机通信网络，将贸易、运输、保险、银行和海关等行业信息，用一种国际公认的标准格式，完成各有关部门或者公司、企业之间的数据交换与处理，实现以贸易为中心的全部过程。无论哪一种书面订立形式都必须在合法、合理、公正、自愿的情形下进行，这样所订立的合同才具有法律上的效力。也同时避免了出现合同纠纷的概率。
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