你好我已20181月离职，2015年3月签的竞业限制协议，地点宁波，竞业限制补偿是直接按照10%补偿在工资中，我是部门销售主管，下面3-4个人，我想问下1.我是否符合敲定竞业限制协议的身份？2.是教育机构公司，是否有商业秘密，或者我知道的商业秘密是违法行为，是否协议还有效？3.竞业限制补偿放在平日的工资中，但是工资条中并没有表明这一项，是否合法？谢谢

[问题分析]： 您好，您所提出的关于竞业限制条款的问题，一般会涉及到保密协议内容、竞业限制协议内容、经济补偿金标准、竞业限制违约责任等方面。在竞业限制中常见的，关于竞业限制经济补偿金标准问题，一般来说，竞业限制经济补偿金为劳动者解除合同或终止合同前十二个月平均工资的30%。若劳动者月工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。