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热门问答·工伤赔偿
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你好，请问一下，我在昆山无纺布厂做了十余年，现在腰间盘突出导致手脚疼麻，请问算不
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发生撞伤后腰疼算不算工伤
发生撞伤以后腰疼是否算作工伤，需要根据实际情况来进行判断。如果是在工作时间，工作地点，因为工作的原因，从而导致了腰伤，那么可以算作是工伤，可以要求赔偿。否则不能够认定为工伤。
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工伤赔偿老人被打报警私了，没有去医院做身体检查，第二天身体疼，能不能在报警处理？
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2. 从实践操作来看： 报警后，公安机关会根据具体情况进行处理。后续可能需要老人进行身体检查，以确定身体疼痛的原因以及是否与被打事件有关。如果检查结果显示身体的损伤与被打有直接关系，那么打人者可能需要承担相应的法律责任。
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被追尾第二天腰疼还能追责吗
在交通事故中，若未能及时报警而次日再报，也是有效的。若当事人未在现场向交警部门报案，但事后请求其协助处理，交警部门应按规定记录，并在三个工作日内审核是否受理。核实后，若事故真实，将正式受理并通知当事人。
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工作中突发性脚疼算不算工伤
工作中突发性脚疼是由于工作导致的，那么就算是工伤。被认定为工伤后就可以享受工伤的待遇，用人单位给上了工伤保险的，可以获得保险公司的经济补偿，同时在休养期间的工资照常发放。
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工伤赔偿我咨询一下我是早上坐通勤车上班路面颠簸中腰椎压缩骨折了算不算工伤
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要办房产证，需要开发楼盘的盖章，但他们就一个章在外地，说的不出意外周四回来，昨天然后又说回不来，我们发给他一份电子版，让他帮我们打印盖完章寄回来，今天问她说他领导不回她信息，过了一会她领导回复了，说章不在他手上，等章到了盖完就寄
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参与售卖减肥药，当时减肥药两盒800元，我只是员工，没有获利或者提成，当时被人举报，检测出西布曲明，老板赔付给人家钱，然后还行政处罚十万，现在派出所又找我想单独处罚我，会有什么处罚结果
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工作造成腰疼是否可以认定工伤
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工伤赔偿你好，我在代练平台上发布了代练信息，打手开挂把我的号打封号了，怎么赔偿
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纺织业劳动关系怎么确认
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷因我骑车上班途中不慎摔倒 导致右肩膀损伤 所以休病假一个多月 在我休病假期间 因为月底盘点需要提前用星期六还班 恰好我那会在休病假 我想咨询一下 我休病假期间的星期六还班算不算病假
[律师回复] 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。而星期六还班属于正常工作时间的调整，并非因医疗需求而产生的休息时间。
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公司以我的名字贷款租车，首付，保险都是公司交的，但是由于本人腰间盘突出的原因不能继续工作，所以和公司沟通退车了，公司同意了 每个月还款都是转账给我，我再还贷款。现在公司那边迟迟不转账给我，导致我还款逾期了。
[律师回复] 公司拿你名义贷款的合同有吗
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